才俊党委：在学实活动中创新促发展

　　自开展学习实践科学发展观活动以来，才俊党委立足两新组织生产经营的特点，把开展学习实践活动与促进两新组织生产经营相结合，大胆创新活动载体，突出实践特色，实现活动开展与两新组织经营两不误、两促进。作为服务性两新组织，我们活动的实践载体是：紧紧围绕“践行科学发展观，苦练内功抓管理，强化服务增效益”，把学习实践活动的重点落实在企业经营管理水平和社会经济效益提高上来。

　　由于两新组织在学习科学发展观中常常有几个矛盾比如：工作与学习实践科学发展观矛盾、党建与经济发展的矛盾。处理好这两个矛盾，学习实践科学发展观才能对两新组织发展带来切实效果，实现双赢。针对“两新”组织党员人数多、结构复杂、工学矛盾突出等特点，才俊党委重点在狠抓党建工作、创新实践载体上下功夫，确保“两新”组织活动实效。

　　一、思想先行，强化科学发展意识
　　1、领导认识到位。作为长宁区信息园的两新组织党委，其中才俊公司党委下辖有十一个党支部、200多名党员。公司党委将深入学习实践科学发展观活动不仅当成是党内的一次重要学习活动，更看作是积极应对国际金融危机的一次难得机遇，先后召开数次会议，专题研究学习实践活动的安排部署。公司党委书记胡明胜明确要求要走在全市第三批学习实践活动各单位的前列，力求取得四个方面的提高：即提高思想认识，加快观念转变；提高企业竞争力，推进科学发展；提高职工满意度，构建和谐企业；提高企业党建水平，创新方式发挥作用见。
　　2、思想发动到位。才俊党委从8月中旬就开始关注学习实践活动的开展，多次专门研究并审定了学习实践活动的方案，9月25日，才俊公司党委参加了天山路社区综合党委召开的第二批学实活动动员大会，社区党委书记亲自做动员报告，区委学习实践活动第一指导检查组副组长做重要讲话，全体党委委员，两新组织党组织负责人等共250人参加了会议。在学识实动员学习期间，公司党委联系长宁信息园区部分企业与天山路社区第二网格共同开展迎国庆60周年活动，于9月29日隆重举行了庆祝国庆大会。

　　二、狠抓党建工作加强凝聚力量
　　对于公司党政工作一肩挑的总经理、党委书记胡明胜来说，在十多年的企业经营中，他最深刻的体会就是，无论在任何时候、任何地点，企业的发展都离不开党组织的支持，党组织的凝聚力和战斗力在企业生存和发展的关键时候尤其重要。
　　为什么要成立两新组织党组织，胡老师深有体会，认为：一是自己是一名老党员，公司发展到今天，离不开各级组织、各级政府的支持；二是两新组织里流动党员的心声，作为一名党员，没有组织就等于没有身份，就如同失去了母亲的孩子；三是有了组织就能充分调动发挥党员的模范带头作用。基于这种认识，才俊党委自成立以来积极壮大，目前下辖有十一个党支部、225名党员，这些党员是几年来通过人才引进、人事代理、劳务派遣业务工作所接纳的在百余家新经济组织和新社会组织中工作的党员。才俊党委的党员在各自工作岗位上多是骨干人才，发挥着模范作用。
　　学习实践活动开展后，才俊党委紧密结合公司实际，采取班前自学、班后集中讨论学等灵活多样的形式，组织企业中层以上管理干部和党员，克服工学矛盾抓学习，抢时间搞活动，让每个党员挂牌上岗，公开亮诺，发挥示范带头作用，不仅激发了企业职工的工作积极性，树立了企业迎难而上的新形象，而且也充分发挥党组织的作用，把党的凝聚力转化成两新组织的发展动力。

　　三、创新实践载体，丰富学实内涵
　　1、苦练内功抓管理
　　管理是企业发展的一个重要组成部分。为了充分激发员工的工作热情，公司以深入学习实践科学发展观活动为契机，在公司开展了解放思想大讨论主题实践活动，进一步增强了员工对企业发展的信心，树立了打造一流品牌、争创一流服务的企业发展理念及主人翁意识。
　　为了在管理上与国际接轨，提高企业形象，进军中外市场，公司又抓住学习实践科学发展观的契机，将国际一流管理水平引进公司，实现公司又好又快的发展。为此，公司在学实中进一步开展了ISO900国际质量体系认证活动。编制了才俊的质量管理手册，和质量管理过程、顺序、准则、资源、监视、改进的31项程序文件。狠抓了管理职责、资源管理、服务实现、测量改进四大过程,党员带头努力实践才俊公司“为稳定、和谐、卓越的人力资源管理献良策、办实事、创佳绩”的服务宗旨和“科学发展、服务创新、严格苛求、专注卓越”的质量方针。
　　
　　2、强化服务增效益
　　学习实践科学发展观，就是要以人为本，就是要为社会服务。在学习实践活动中，我们努力在实现企业经济价值的同时，实现企业社会责任的担当，确保‘人民群众得实惠’。
　　胡明胜工作室，利用对党和政府的政策熟悉的优势，积极联系，主动为企业提供上门服务，进一步让劳动政策法规服务走进楼宇、走向社会。工作室也在中山公园以及其他公共场所免费为企业和劳动者提供劳动人事政策咨询、求职登记和法律援助。并利用专业优势，根据单位和个人需要，开展人事代理、人才引进和派遣，处理劳动关系，代理劳动争议仲裁、诉讼等等。

　　四、重视人才，提升业务素质
　　1、重视人才谋发展
　　才俊公司一直认为高校毕业生是宝贵的人才资源，21世纪缺的就是人才。做好大学生就业指导工作，关系广大青年学生的切身利益，关系高校和社会的稳定。公司与长宁区硕博士创新实践基地合作，帮助企业从高校提前发现、培养、储备人才，同时帮助大学生提前进行专业化入职准备，拓宽就业门槛，提升就业能力。学实活动以来，我们已进了5所高校，帮助大学生们做就业指导，鼓励大学生们到中小企业就业和自主创业，经过我们的就业指导和推荐，现已有158名大学生进了不同的中小企业就业。另一方面公司大力实施吸引人才战略，广纳贤才。目前公司自己也吸纳来自上海各著名高校的多名优秀硕博士人才，使公司的整体学历水平和业务素质在行业之首。

　　2、参加年会提素质
　　才俊公司总经理胡明胜认为经过几年的发展，我们的经营不能停留在低水平、简单服务上，要最大限度地满足客户在人力资源管理和服务上的专业化需求。现代企业的经营者、HR的管理者素质越来越高，市场的需求和价值取向也越来越高，供应商之间的竞争程度也越来越高。特别要注重自身能力的提高，重塑服务人才团队。要有自己的高端管理人才、研发人才、专家型服务人才，研发和处理自己的产品和服务。面向市场、开发客户。重视营销职能，努力做好以专业为基础的解决方案和以规模为基础的资源配置。特别注重，营销课题的研究，包括市场调查、产品开发和方案设计、品牌推广与促销。结合各自的特长，有效地开展会务营销、网络营销、电话营销、公关营销。

　　五、总结
　　1、解放思想是企业快速发展的第一源泉。心有多大，舞台就有多大；思想有多远，脚步就能追随多远。在发展的舞台上，固步自封，亦步亦趋，永远不会有属于自己的生存空间。我们要通过不断解放思想，不断更新观念，与时俱进，奋力拼抢，创造出自己的发展特色，探索出属于自己的发展之路，打拼出广阔的发展空间。
　　2、党建工作是企业快速发展的重要举措。党建工作仅仅靠开会、发文件是远远不够的，必须结合中心工作的需要去创新、运用载体。
　　3、创新突破是企业快速发展的根本保证。创新是发展的基础，企业的进步来源于不断的创新和突破。无论是对客观未知事物的辨识，还是对事物因果关系的探析，人类对美好生活永不满足的追求，是创新突破永不枯竭的动力。从管理、产品、市场找准切入点，力求创新突破，才能保持竞争优势的持久化，实现企业的可持续发展。
　　4、人才培养是企业快速发展的直接动力。人才培养放在首位，通过企业的良好发展前景、优厚待遇来吸引人才。通过管理创新和体制创新使人才的人力资本价值得到充分的体现，激发其创新能力形成企业强大的市场竞争力，又进一步加强了企业对人才的吸引力，形成高速发展的良性循环。

二〇〇九年十月三十日