全日制员工派遣并非人才派遣的唯一形式，一种更为灵活的员工派遣模式——计时工派遣正悄然兴起。从上海旅游人才交流中心了解到，计时工派遣颇受沪上高星级酒店青睐，目前该中心一年的计时工派遣人次已达到1500～2000人左右。

    近年来上海旅游业飞跃发展，沪上高星级酒店、经济型连锁酒店增长速度很快，但与此同时，酒店初级、中级服务人员短缺现象也越来越突出，特别是业务旺季，一线服务人员往往供不应求。为此，上海旅游人才交流中心迎合企业需求开发了“旅游企业礼仪、商务、宴会和客房计时工派遣”服务项目，打破酒店用工中的劳务约束、企业隔阂和集团界限。

    “商务礼仪活动、宴会等常常有临时性的用工需求，但这类小时工又必须是经过一定培训、具备酒店服务方面职业技能的。”旅游人才交流中心总经理倪美芬接受采访时告诉记者。因此，只有提前储备一批经过专业培训、符合岗位需求、能提供小时工作的员工，企业有需求时才能随时派出合格的人员，计时工派遣由此应运而生。倪总表示，中心目前已专门建立了一个计时工人才库，其中的人员都是经旅游人才交流中心招聘、面试，并经过专业培训后具备上岗资质的。“我们对这些人员进行了各方面的培训，包括酒店服务的必备技能、各个酒店的文化、形象礼仪的培训等。”

     据了解，目前沪上也有一些机构在从事翻译、礼仪、促销等方面的计时工派遣。倪总认为，计时工派遣是一种新兴模式，它不仅方便了用人单位在业务繁忙时“火速”补充人员，对个人来说也提供了一种更为灵活的工作模式。旅游人才交流中心为计时工人员建立了个人档案数据库，从人才代理、培训、派遣、推荐和录用各个方面实施“一条龙”服务。此外，目前在旅游人才交流中心被派遣的计时工中还有一些是大中专院校旅游专业的在校大学生，计时工为他们提供了到多个酒店、餐饮店实习打工的机会，这样等到毕业求职时，他们已经有了在多个酒店工作的实际经验。