【新闻要点】
　　★ 高校就业登记将实名并全国联网
　　十一届全国人大五次会议举行记者会，人力资源和社会保障部部长尹蔚民介绍，人社部门与教育部门正在加强协调，要进行就业登记实名制，并实行全国联网。在回应高校毕业生就业统计“注水”的问题时，尹蔚民说“目前高校毕业生的初次就业率是真实可靠的。当然，在计算口径上不大一致，比如把继续升学的人员，包括到国外就读的人员放在了统计口径中，实际上这部分人是不需要安排就业的。但不排除个别地方或个别学校有这样那样的情况存在。高校毕业生整体就业情况是稳定的，就业率也是真实可靠的。”

　　★ 上海将研究出台居住证积分管理制度
　　全国两会上，农民工问题再度受到广泛关注，为促进农民工融入城市，公安部已将《居住证管理办法》形成草案，年内报国务院审定。市人保局透露，今年本市将研究出台居住证积分管理制度，今后持有就业居住证的外来人员，也能像人才居住证一样申办上海常住户口。

【各地要闻】
　　★ 山东省第十次调整最低工资标准
　　3月1日起，山东省第十次调整最低工资标准。调整后的全省月最低工资标准分为3类：1240元、1100元、950元；小时最低工资标准为13元、11元、10元。本次调整较2011年月最低工资标准分别上调了140元、150元、150元。
　　山东省以2011年全省企业在岗职工平均工资36737元为基数，确定2012年全省基准线上涨15%，上线为22%，下线为6%。2011年该省企业工资指导线三条线分别为15%、23%、6.5%。

　　★ 杭州市大力实施杰出创业人才培育计划
　　为更好发挥杭州“国家大学生创业示范基地”示范、带动作用，扶持大学生创业企业做大做强，杭州制定 “杭州市杰出创业人才培育计划”，该计划实施周期为2011年至2015年，每年选拔20名左右，市政府给予每位培育对象50万元的培育扶持资金或最高不超过50万元的银行贴息贷款
　　此外，《杭州市大学生创业三年行动计划（2011—2013年）》出炉，杭州希望通过3年的努力，力争新成立2000家以上的大学生创业企业，吸引5000名以上的大学生来杭创业，带动就业10000人以上；资助大学生创业项目500个以上；新增市级大学生实训、见习基地（机构）200个，完成实训和见习的大学生达10万人以上。

【热点关注】
　　★ 住房公积金服务热线12329年内开通 
　　今年，上海将改进和完善住房公积金缴存方式，并开通12329住房公积金服务热线。这是上海市公积金管理中心近日召开的“实施本市住房公积金服务工作三年行动计划大会”上透露的信息。据市公积金中心介绍，今年市公积金中心将全面实施《上海市住房公积金服务指南》，进一步细化窗口服务规范，制订窗口服务质量评价标准和考核办法。

【才市信息】
　　★ 今年大学生签约最多的用人单位是民企
　　3月之后，大学生招聘会渐入尾声。一项第三方调查数据显示，2012届高职高专毕业生签约最多的用人单位类型是民营企业/个体（占55%）；本科毕业生在民营企业/个体、国有企业签约较多（分别占36%、32%）；硕士毕业生在国有企业、民营企业/个体、政府机构/科研事业单位签约都较多（分别占32%、26%、24%）。总体来看，民营经济是创造就业岗位的主力军。

　　★ 高离职率下女性员工更受欢迎
　　在经济形势不够好、离职率居高不下的情况下，最近一项调查显示，女性员工更受到欢迎，雇主们更愿意招聘和保留女性员工；中层管理者中的女性甚至超过了男性。在员工规模超过500人的企业里，调查结果显示，除了销售和技术研发部门外，女性的比例都超过了50%。其中生产部门、广告市场部门和财务部门中的女性比例最高。有56.3%的受访者认为，所在的企业中，女性经理人数不少于男性经理，但副总裁以及总裁的高层职位，男性仍占绝对优势。
　　员工离职率逐年增高，在需要大量人才的大公司里，人才吸引越来越倾向女性。已育有子女的女性更受到欢迎，这不仅是出于她们工作更稳定的考虑，而是成为母亲后通常变得更有智慧。

【医保动态】
　　★ 医疗费用个人支付比例从60%降到35.5%
　　自2009年4月医改启动实施以来，统筹推进五项重点改革，取得了一定成效。城乡居民参保人数合计已经达到了12.95亿，覆盖了全国95%左右的人口。2009年，医疗费用负担个人支付占60%，到2011年政府投入占28.6%，社会占35.9%，而个人支付下降到35.5%。

【互动专栏】
　　★ 病假期间可以终止劳动关系吗？
　　问：王先生是本市户籍人员，大学毕业后应聘进入本市一家公司，和公司签了一年期的劳动合同，但上周日他与朋友打篮球不慎踢倒小腿骨骨折，经医生诊断要卧床休息两个月。王先生担心长时间的病假会让他丢掉“饭碗”，想了解病假期间单位可以终止劳动合同吗？
　　答：根据《劳动合同法》的有关规定，劳动者患病或者负伤的，且在规定的医疗期内，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限应顺延至上述情形消失。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年,医疗期增加1个月，但不超过24个月。

　　★ 求职者体检后未录用体检费谁付？
　　问：小纪历经笔试、面试，顺利接到招聘单位发给她的入职通知书和体检通知书，并按照体检通知书要求去做了体捡。然而，就在预定上班的前两天，该单位突然通知她不用来上班了。小纪认为该单位侵犯了她的合法权益，向法院起诉要求赔偿其体检费、交通费、误工费、精神损失费等共计2万元。法院审理后，只判决该单位向其支付体检费320元及部分交通费，驳回了其他诉讼请求。法院判决是否正确？
　　答：用人单位依法享有自主用人的权利，有权决定是否录用某人。至于该单位已发入职通知书随后又反悔，尽管如此做事欠佳，但其在体检后认为小纪身体条件不符合要求，也可以作为弃录条件，不能因其发过一份入职通知书就必须录用小纪。鉴于以上原因，招聘单位决定不予录用小纪并无不当。由于小纪参加体检是在接到该单位的入职及体检通知书后，按单位特定要求参加的，故体检费用应由该单位支付。至于精神损失补偿和误工费，因诉求无相关事实及法律依据，法院予以驳回。

【境外动态】
　　★ 越南失业率上升
　　越南失业率今年初以来开始上升，胡志明市和河内市都处于相同情况。
　　河内市就业机会中心统计，去年河内有1.6万名失业者，较2010年增加4倍；今年以来已有2522人登记失业请领失业保险金，是去年同期的1.8倍。失业者中以一般劳工失业率最高，约占58.4%，失业潮中，没有专业技能的劳动者更容易被“炒鱿鱼”。
　　胡志明市今年1月份有8996名劳工请领失业保险，较去年同期高出38%。胡志明市2011年登记失业劳工人数超过10万人，较2010年高出1倍。