【新闻要点】
　　★ 多地试点“公务员聘任制”
　　江苏、湖北、河南、四川等地年内将试点聘任制公务员制度，并正在根据自身特点酝酿试点相关的地方性文件。深圳、上海、广东等地已对该制度有所涉及。公务员聘任制，是指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式进行聘用的制度，合同期一般为1到5年。业内人士称，公务员聘任制可以降低机关用人成本，聘到专业性较强的人才，提高政府行政效率，并为后续打破“养老保险双轨制”做准备。
  
　　★ 陆家嘴金融城配备高端人才公寓
　　专为陆家嘴金融城资深白领量身定制的“锦绣前程”人才公寓昨天开建。总占地面积13.68万平方米，共2066套公寓住房，配备2600多平方米的商业配套设施，预计2016年竣工并投入使用后，可容纳2000多个金融城白领家庭入住。这一项目总投资预估约70亿元。
　　“锦绣前程”将以长期租赁的方式，提供80至180平方米不等的四种房型。租金将略低于市场价格。若以目前租金市场为参照，100平方米左右的公寓，月租金约5000元人民币。
　　此前，“陆家嘴金融城青年人才公寓”预计明年可以投入使用。与“锦绣前程”项目不同，青年人才公寓主要针对刚工作不久的单身青年，每套公寓的面积在22平方米左右，预计月租金1000多元。

【各地要闻】
　　★今年珠三角制造业工资将上涨10%
　　今年珠三角制造业的工资将上涨10%，比去年11%略有放缓，根据一份调查报告显示，中国制造业中心珠三角的用工形势仍不见好转，55%企业在今年春节前后提高了工人的小时工资，平均提高幅度为10.4%。今年尚未上调工资的企业占45%，其中32%的企业计划年内提高工资，平均增资幅度为9.0%。即便考虑到中国实际物价水平增幅，今年实际工资水平仍然上扬。不久之前，深圳市的最低工资标准由1320元上调至1500元，珠三角其他城市亦将跟进。
　　珠三角地区用工难并不限于工资问题，面临提高员工社保支付，企业全额缴纳五种保险，相当员工基本工资的40%。而广东省过去二十年来，在这方面的执行较宽松，但现在的情况似乎正在转变。

【热点关注】
　　★中国留学人员总数达224.51万人
　　从2012年留学人员回国服务工作部际联席会议上获悉，截至2011年底，我国各类出国留学人员总数达224.51万人，留学回国人员总数已达81.84万人。全国已建成各级各类留学人员创业园160余家，入园企业超过8000家，2万余留学人员在园内创业。
　　人力资源和社会保障部部长尹蔚民称，2011年，留学人员回国服务工作取得了新成效。以“千人计划”为龙头，海外高层次人才引进工作分层次、有计划整体推进，留学回国人数达到18.62万人，同比增长38.08%；“千人计划”一年引进近千名海外高层次人才，引进人才总数达到2200多人。

　　★中国养老金“空账”达1.3万亿元
　　据经济之声《天下财经》报道，中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文透露，中国养老金“空账”规模大约为1.3万亿元人民币。所谓“空帐”，是指尽管你的账户里名义上有钱，但实际上却只是个无法兑现的空头数字。
　　巨大的空帐需要填补，专家给出了几个解决办法。一是增加年轻人数量，增加劳动力；二是一部分国企愿意红利上缴，以填补空帐；第三就是大量印发钞票，从账面上填补空帐。但无论是哪个办法，从执行角度来说，都存在很大的困难。如何填补中国养老金的缺口，是一个长期而又艰巨的任务。

【高层论坛】
　　★将进一步增加居民收入来增加消费能力
　　财政部长谢旭人在一次主题演讲时称，今年财政改革方面的措施，其中有四项工作重点，一是要完善结构性的减税要减轻企业和居民的负担，要继续落实好个人所得税法减轻居民个人、工商个体户这方面的税收。另外就是要进一步的增加居民的收入来增加的消费能力，也是和我们拉动促进内需，以内需来拉动经济增长总的方针相对应的。三是进一步要优化支出的结构，要保障改善民生。目前民生这部分还是要进一步的扩大支出；第四会大力的推进经济结构的调整和区域的调整，继续来推动经济发展方式的加快转变。

【才市信息】
　　★ 上海迪士尼或启动全球招聘
　　广受关注的上海迪士尼明年年初有望启动全球招聘，而对于应聘者也将不设学历等硬性门槛。仅服务于迪士尼园区的工作人员就将过万，其他辐射出去的各大相关产业将提供的工作岗位更是不胜枚举。
　　对于迪士尼这一乐园巨头，相当一部分人更希望成为其“工作人员”而非仅仅只是“游客”。迪士尼落户上海后将产生2到3万个工作机会。
　　上海迪士尼占地约6000亩，周边地区还拥有众多配套设施，包括餐饮、酒店、休闲区等。在这样大面积的土地上，上万个工作岗位虚位以待。今年4月底交地后，招聘工作就将排上工作日程。根据目前的计划，明年年初，迪士尼全球招聘工作就将全面启动。
　　
【互动专栏】
　　★女职工孕期变岗位需双方协商一致
　　问：孟女士通过近五年的打拼，升职为销售主管，月薪8000元，另有销售业绩的提成工资。但随着孟女士怀孕，企业认为孟女士怀孕后的形象不再适宜从事销售工作，便以孟女士不能胜任工作为由，安排孟女士从事内部文秘工作，工资降低为3500元。孟女士所在企业的做法是否合理？
　　答：《女职工劳动保护规定》明确，女职工在怀孕期间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。孟女士所在企业，既没有任何证据证明孟女士不能胜任原工作岗位，也未与孟女士协商一致，就单方面变更孟女士工作岗位的做法欠妥。因此，企业应支付孟女士因调换岗位产生的工资差额。

【境外动态】
　　★ 亚洲各国尾随中国“涨工资”
　　越来越多的亚洲国家开始仿效中国的做法，要求企业增加工资，以防劳资纠纷爆发。这方面最新的进展是，马来西亚内阁已经批准于不久之后在该国历史上首次实行最低工资制度。马来西亚做出这一决定之前，泰国和印度尼西亚在国内贫富差距连续多年不断扩大之后，过去两年借鉴了中国的做法来提高劳动者工资。近几个月来，印度尼西亚部分地区的工人最低工资上涨了20%以上。泰国计划从4月起很多地区的最低工资将上涨约40%。柬埔寨、斯里兰卡和孟加拉国的劳工活动人士也开始呼吁给工人涨工资。中国香港，也在去年首次启动了最低工资标准。

　　★ 日本对中高级人才需求加大
　　2012年亚洲经济前景依然乐观，许多亚洲公司为了2012年的公司拓展计划纷纷使出各种招术以确保吸引和留住重要人才，将视线投向整个全球市场。
　　日本正从去年的地震灾害中恢复，调查显示，日本市场对中高级应聘者需求日益加大。总体看来，市场需要更多具备强大的双语技能和拥有海外工作经验的应聘者，那些能够表现出职业稳定性与工作地点忠诚性的应聘者更受雇主欢迎。