【新闻要点】
　　★2015国考前沪警方缴获大量作弊神器
    再过两天，2015年度国家公务员考试就将在全国统一开考，记者昨天从上海市公安局获悉，公安部门近期多地展开统一行动，成功捣毁了一处制售考试作弊器械的特大跨地域犯罪团伙。
　　今年10月，上海警方经侦查发现，有人建立网站兜售无线考试作弊器材和各类窃听照专用器材，图谋向参加2015年国家公务员考试和多个地方考试的考生提供高科技作弊设备，涉及伪装密拍密录器材、无线发射机和多种伪装的无线接收机。
　　公安部门经侦查发现，犯罪嫌疑人韦某从2014年4月起，以深圳市一电子市场为依托，勾结张某和邹某等人大肆制售各类无线考试作弊器材和专用器材，同时还向各地非法代理商销售境外不法厂商的多种非法助考作弊器材。
　　为了扩大影响，占领市场，韦某还建立专门网站发布广告，培植各地代理，逐步形成了一个涉及广东、山东、广西、湖北、上海等省市的跨地域犯罪网络。各地间依托网站进行交易，通过互联网相互联系，利用快递渠道传送非法器材，俨然已经具备了较为明显的行业特征。
　　考虑到2015年度国家公务员考试将于11月30日在全国各地举行，上海警方当即兵分多路，前往广东深圳、广西贵港、山东临沂、湖北武汉等地实施集中抓捕，自11月18日起，已先后抓获韦某、张某和邹某等11名犯罪嫌疑人，缴获大量非法器材和涉案物品。
　　在警方展示的部分缴获作弊器材中记者看到，外表看似平常的圆珠笔、橡皮或计算器，其实均已经过了精心改造，被植入微型液晶显示屏。据办案民警介绍，考试过程中，先由潜伏在考场中“枪手”通过眼镜型发射器或窃照手表，将考试题目无线传输至考场外，经场外人员解题后，答案再经接收设备送达作弊考生。
　　截至记者发稿时，案件正在进一步审理中。

　　★报告称中国女性就业率73%
　　贝恩公司近日开展的关于职场两性平等的最新调查结果显示，中国女性就业率高达73%，领先于美国、英国、澳大利亚等发达国家，是全世界女性就业率最高的国家之一。但相比之下，走上职场“金字塔尖”的女性并不多，成为首席执行官的女性数量，仅为男性的1/15。
　　调查显示，目前，女性占中国大学毕业生的47%和全部工作人群的46%，接近一半；希望成为企业高管的女性占72%，也与男性的百分比相当。但是，初入职场时，女性会以与男性同等的速度晋升发展；而到了职业发展的中期，男女开始出现分化，各个级别的女性管理者开始少于男性。报告把这一现象归纳为“三高一少”——中国女性就业水平高、职业抱负高、职场环境对女性的支持度也较高，但在高管层中，女性数量显著少于男性。
　　调查发现，影响中国女性职业晋升的主要因素是家庭与事业的冲突。尽管中国有较低的人力成本可以雇佣保姆，孩子的祖父母和外祖父母也可以帮忙，但被调查者仍认为家庭与事业的冲突，是影响女性担任高管职务的最重要因素。相反，在人力成本更高的发达国家，人们认为影响女性晋升的最重要因素是“领导风格不同，男性领导人倾向于选择与自己风格类似的男性”。
　　此次调研问卷涉及来自各行业国企、民企和外企的850位职场人士。 

【热点关注】
　　★留学回国就业蓝皮书超七成想回国发展
　　贝恩公司近日开展的关于职场两性平等的最新调查结果显示，中国女性就业率高达73%，领先于美国、英国、澳大利亚等发达国家，是全世界女性就业率最高的国家之一。但相比之下，走上职场“金字塔尖”的女性并不多，成为首席执行官的女性数量，仅为男性的1/15。
　　调查显示，目前，女性占中国大学毕业生的47%和全部工作人群的46%，接近一半；希望成为企业高管的女性占72%，也与男性的百分比相当。但是，初入职场时，女性会以与男性同等的速度晋升发展；而到了职业发展的中期，男女开始出现分化，各个级别的女性管理者开始少于男性。报告把这一现象归纳为“三高一少”——中国女性就业水平高、职业抱负高、职场环境对女性的支持度也较高，但在高管层中，女性数量显著少于男性。
　　调查发现，影响中国女性职业晋升的主要因素是家庭与事业的冲突。尽管中国有较低的人力成本可以雇佣保姆，孩子的祖父母和外祖父母也可以帮忙，但被调查者仍认为家庭与事业的冲突，是影响女性担任高管职务的最重要因素。相反，在人力成本更高的发达国家，人们认为影响女性晋升的最重要因素是“领导风格不同，男性领导人倾向于选择与自己风格类似的男性”。
　　此次调研问卷涉及来自各行业国企、民企和外企的850位职场人士。
　　教育部昨天发表《中国留学回国就业蓝皮书》。据统计，改革开放至2013年底，我国各类出国留学人员总数达305.86万人，学成回国人员总数达144.42万，有72.38%的在外留学人员有选择回国发展的意愿。
　　蓝皮书显示，我国留学回国人员年龄分布在22-34岁区间，占全部留学回国人员的95%；有接近7成的留学回国人员年龄分布在22-26岁区间。获得学士学位留学回国人员的平均年龄为25.53岁、硕士为26.63岁、博士为34.73岁。63%的留学回国人员具有硕士学位，30%为学士学位，具有博士学位的人数仅占6%。
　　留学回国人员的学科范围虽广，但很集中。选择最多的10个学科为工商管理、应用经济学、理论经济学、外国语言文学、艺术学、计算机科学与技术、管理学与工程、教育学、社会学、新闻传播学，且又以商科类和社会科学类学科为主。博士留学回国人员的主要学科为生物学、化学、计算机科学、机械工程、材料科学、物理学、应用经济学、电子科学与技术、基础医学、临床医学等，且以理工科类学科为主。
　　从目前我国留学生的目的地和留学时间来看，47.31%的留学人员为国内本科毕业后选择出国留学，而高中毕业后直接出国留学占33.48%，硕士毕业后出国留学的仅占5.59%，其余为大专或中专毕业后出国留学。选择的留学目的国分布较广（80个国家或地区），但主要集中在英国、美国、澳大利亚、韩国、日本、法国、俄罗斯、加拿大、德国、乌克兰、新西兰和新加坡等国家。英国为接纳中国高中和大学本科毕业生最多的国家，而美国是接纳中国硕士毕业生最多的国家。所有留学回国人员的平均留学时间为3.59年，学士留学回国人员为4.41年、硕士留学回国人员为2.82年、博士留学回国人员为7.38年。
　　教育部表示，近几年，我国出国留学和学成回国的留学人员总数持续增加。有关部门预测，在未来一段时间内，出国留学人员总数和学成回国留学人员总数仍会呈不断增长的趋势。但是，部分出国留学人员尤其是自费出国留学人员，从出国留学的学业规划到学成回国后的职业选择都带有一定的盲目性，与国内就业市场需求相脱节，有关部门在制订相应政策时也缺少定量分析的依据。
　　此份蓝皮书披露，在参与调查的留学回国人员中，有超过一半的留学回国就业人员（57.94%）期望在北京、上海、广州和深圳地区寻找职业发展机会。最受追棒的行业是金融业，其次是教育、信息和软件服务等行业。国有企业和外资企业是最受青睐的就业机构类型，其次是民营企业、高校和研究机构，也有大约三分之一的留学回国人员对就业机构类型没有明显的偏好。职业发展空间是留学回国人员选择就业机构最优先考虑的要素，其次是就业地区和薪资福利。

【各地要闻】
　　★申城新职业母乳喂养咨询师
　　去年全国一份母乳喂养调研报告显示，国内母乳喂养状况不容乐观，母乳喂养率不足30％，上海6个月内婴儿纯母乳喂养率仅为35％。
　　近日，本市诞生了首批21位国际母乳喂养咨询师。拥有权威资格认证的专业母乳喂养咨询师，将如何填补母乳喂养指导领域的空白？
　　认证咨询师将发挥指导作用
　　为何大城市母乳喂养率持续走低？多位产科医生、护士直言:为新妈妈传授母乳喂养知识，部分医院对此重视程度不够；与此形成鲜明对比的是，月嫂、催奶师等工种日渐普及，有的孕妇还未生产，已提前预约好月嫂、催奶师。然而，由于月嫂等欠缺规范专业培训，母乳喂养“就是要吃苦”、“再吸奶水也不够”等认知误区普遍存在，使部分本有母乳喂养意愿的新手妈妈无奈放弃。
　　复旦大学附属妇产科医院护理部副主任王靖说，“到国外医院交流，看到带教老师佩戴国际认证咨询师徽章，很是羡慕。”今夏，该资质考试首次在中国大陆地区设立考点。历经90个学时的专业培训，175道选择题、100道图片题的全英文考试，包括王靖在内的21名医护人员，顺利拿到咨询师资质。
　　母乳喂养存在诸多误区
　　“以往母乳喂养存在诸多误区。”市妇产科医院产科总护士长张俊平解释，从乳房发育、乳汁产生到婴儿吸吮、婴儿口腔发育，循证医学明确:许多司空见惯的做法实则属于谬误。最颠覆的理念，莫过于何时断乳较好。科学研究证明:持续喂养直至自然离乳，是最值得提倡的做法。眼下，许多妈妈坚持母乳喂养至一岁便放弃，可研究发现，一岁之后，母乳仍能提供孩子超过50％以上的能量，其营养成分远大于任何品牌奶粉。
　　本市一项涉及14所产科医院的调查显示:超七成产妇在孕期决定母乳喂养，但产后纯母乳喂养率仍很低。对此专家提出，有不少外在因素导致了母乳喂养障碍。比如，多数月子会所提供月子母婴分离服务，这与鼓励新生儿吸吮、坚持母乳喂养的理念背道而驰。更令人揪心的是，不少产妇为催奶热水敷、挤压乳房，导致乳腺细菌感染。
　　提高母乳喂养要多方协同
　　将先进、科学的母乳喂养理念灌输给新妈妈，首批国际母乳喂养咨询师将发挥关键作用。记者获悉，自11月起，妇产科医院正式开设母乳喂养门诊，由咨询师坐诊，为孕妇、产妇解疑释惑；医院还将把母乳喂养指导贯穿至产前、产后乃至哺乳期整个环节，在孕期为准妈妈发放母乳喂养小册子，记录产后在院期间喂养状况，后续与社区联手跟踪产妇喂养，以此促进母乳喂养率提高。
　　国家卫生计生委提出，婴儿0至4个月或6个月，纯母乳喂养率争取达到50％。专家表示，母乳喂养率的提高仅靠医疗机构还不够。应制订月嫂、催奶师的上岗培训门槛，规范月子会所服务内容，社区联合医院推广宣传教育，完善公共场所母乳喂养设施等。

【境外动态】
　　★多家外资药企陷业绩困局 葛兰素史克在美裁员
　　随着不少药企实施成本缩减计划，新一轮外资药企裁员潮或许正在到来。
　　日前，据媒体报道，制药商葛兰素史克本周将通知美国的员工，随着公司开始实施大规模成本削减计划，将裁员数百人。
　　据悉，北美市场呼吸类药物销售额的下滑是导致葛兰素史克此次裁员的重要原因。呼吸类药物一贯是葛兰素史克的主要盈利业务，而随着美国市场销售额的下降及新药物研发进度缓慢，葛兰素史克的压力陡增。
　　公司称精简业务提高业绩
　　目前，尚不知上述裁员计划会涉及到公司哪些部门。葛兰素史克的发言人拒绝就裁员传闻发表评论。但该发言人表示，公司正通过精简业务提高其业绩。
　　“在药企业绩有压力的时候，通过缩减成本而提高利润是外资企业普遍的做法，也是保证利润一个最直接的做法，而缩减成本的其中一个重要措施就是减少人员开支，也就是裁员。”一位外资药企人士告诉记者。
　　葛兰素史克三季度财报数据显示，公司三季度营收同比下滑了3%至56亿英镑，低于分析师此前预期的57亿英镑。公司表示，主要是因为旗下哮喘治疗药物舒利迭的销售额继续下滑。
　　因此，公司曾宣布了一项成本削减计划，目标是在3年内每年削减10亿英镑。在不少业内人士看来，由于近期风波，葛兰素史克目前的业绩并不如意，这也引起了股东的不满，因此公司采取这项措施也为了安抚股东。
　　此外，上周，美国百时美施贵宝公司在中国大幅裁减医药代表，涉及人数达上千人，其中包括总监级高级管理人员。公司回应证实了这个传闻并坦言其正在“转型”。近期，礼来、拜耳等公司也传出裁员传闻，但目前尚没有官方回应。去年以来，包括阿斯利康、默沙东在内的外资药企都曾宣布裁员计划。
　　业内称外资药企业绩承压
　　实际上，葛兰素史克目前的处境只是外资药企发展现状的一个缩影。
　　《每日经济新闻(微博)》记者查阅多家药企的财报发现，跨国药企近期业绩不尽理想，例如礼来三季度净利同比大降58%，雅培三季度盈利同比下跌44%；默沙东三季度营收、净利低于预期。
　　根本而言，众多外资药企“节衣缩食”的背后，是其面临专利药集中到期的困境。一边是重磅产品纷纷过专利保护期；另一边是重金投入的新药研发收效甚微。
　　北大纵横管理咨询集团高级医药合伙人史立臣此前告诉 《每日经济新闻》记者，未来5年内，全球跨国药企的形势基本上是全球性裁员，非核心加工部分逐步向亚洲或者中国迁徙，裁撤本国的销售人员、生产人员、行政人员和研发人员，以期在新药无法持续支撑企业发展的情况下降低运营成本。
　　有医药界人士告诉记者，在外资药企面临新药研发压力和业绩压力的情况下，因此会有越来越多的企业选择企业间的合作研发或者共同将产品研发上市。
　　史立臣曾告诉记者，中国医药市场已经成为全球第二大医药市场，10年来复合增长都在18%以上，全球没有哪个国家的医药市场达到这样的市场容量和增长速度。所以，跨国药企在中国市场基本都是增加投资，并采用多种合作手段强化对这个市场的管理和销售。
　　有分析人士指出，在中国政府大力打击医药贿赂的背景下，药企裁减医药代表更多的是为了进行业务转型。
　　“由于中国反商业贿赂导致（外资）药企开始转变在华销售策略，降低了代金形式的学术推广费用，因此在成本和人员方面都有所减少。”前述外资药企人士告诉记者，此外，外资药企人员的变动也与企业业务变动有关系。
　　目前，不少外资药企正在进行资产重组，开始剥离或者收购加码新的业务，随着业务的变动而引发的人事变动也是其中一个原因。

【案例分析】
　　★承诺分配变空文 状告学校被驳回
　　1996年,吉林省吉林市所辖的市县盐业公司的一纸内部通知, 使18名公司子弟成了吉林市粮食技工学校的委培生。转眼3年过去了, 学生毕业了, 而盐业包分配的承诺却成了空文, 在多次协商无果的情况下, 18名学生向法院提起告诉, 然而, 一、二审都以学生败诉告终。
　　毕业分配成一纸空文
　　1996年的四五月份，吉林省吉林市盐业公司向外县的子公司发出通知，公司招收本系统职工子女到吉林市粮食技工学校(以下简称粮校)学制3年，毕业后在公司系统内部安排工作。吉林省舒兰市卫东街的马小刚听到此信息后，报考了粮校。3年的学习时间很快就过去了。1999年7月, 马小刚等18人毕业后，学校发放了毕业证和派遣证，回家等着公司给安排工作。可左等右等工作的事一点眉目也没有。盐业公司以种种理由就是不给马小刚等18人安排工作，家长们在多次走访无果的情况下，只好把希望寄托在法院。
　　2002年，马小刚等18名学生作为原告将吉林市盐业公司推上被告席。要求其赔偿马小刚等18人每人学杂费7,000.00元(以票据为准每人共花学杂费5,900.00元)，误工费9,900.00元。同时, 法院为查清事实, 将粮校的主管单位吉林市粮食局列为第三人, 也让其参加到诉讼中来。
　　诉讼被驳
　　2002年12月13日, 吉林省吉林市昌邑区人民法院对此案作出了判决, 驳回原告马小刚等18人所提出要求被告吉林市盐业公司赔偿学杂费、误工费的诉讼请求。案件受理费12,420元，原告18人每人各承担690.00元。
　　法院判决的理由是: 双方争执焦点是原告是否是合同当事人，盐业公司是否违约，以及此案是否属于民事法律所调整。原、被告之间不存在合同关系, 也就是说原告不是合同当事人，庭审中，原告所提供是盐业公司与学校签订的委托培养技工学生合同书，而非盐业公司与原告18人签订的协议书，所以作为本案的原告18人不具备主体资格，同时从原告所提供的证据来看，其派遣证均未派到盐业公司处报到，劳动部门所开的证明也是不当的，另外吉林省盐业公司下发文件属于政府行为，盐业公司未安置毕业学生是不可抗力，不能把责任归属于盐业公司身上，同时随着市场经济形式的变化，大中专毕业生毕业分配也发生了历史性变化，这种变化是国家政府行为，是不能预见也是不能抗拒的，而且此案件不是民事法律所能解决的问题。所以原告18人诉讼请求本院无法支持

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　　接到一审判决后，马小刚等9人不服，向吉林省吉林市中级人民法院提起上诉，经合议庭评议，当庭对以上四份证据认证如下：依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条第(二)项、第五十五条的规定，以上四份证据均为一审开庭后取得，应认定为新发现的新证据，但根据直接言辞原则，证人应出庭作证并接受对方当事人的质询，上述四位证人无法定事由不出庭作证，其证言的证明力不足，属补强性证据，不能独立证明案件事实。
　　2003年3月底, 吉林市中级人民法院向马小刚等9人送达了终审判决书。法院驳回了马小刚等9人上诉，维持了一审判决。