【新闻要点】
★上海：高校毕业生人数超去年 就业需求或有结构性变化
又到一年大学生就业季。数据显示，2009年，我国应届高校毕业生首次突破600万人，此后毕业生数量逐年增长。去年，全国高校应届生共699万，比2012年增加19万人，今年再增28万人，达到727万。近日，教育部传出信息，2015届毕业生总数将超过2014年。
“从招聘会‘招商’情况来看，今年用人单位需求量不小，学校似乎并没有感受到很大的就业压力，”华东师范大学学生发展联合中心主任施家仓老师介绍。据了解，刚刚举行的校园招聘会，来设摊的用人单位从往年的800余家增至1200多家，提供的岗位数也基本同比增长。
同样的情况也发生在多所高校。在上海大学，综合校园招聘场地仅能容纳500家，今年报名进场的有600多家，校方只能暂时“劝退”100多家企业，安排其在此后的专场招聘会中亮相。
往年企业的校园宣讲会往往10月才进场，今年9月，多所高校已“迫于”企业强烈要求，提早“开门”。据统计，自9月以来，已有286家各类用人单位在同济大学学生就业信息网上预约举办专场宣讲会，招聘需求面向该校各学历层次和各学科门类。截至10月30日，已有188场校园宣讲会接连登场；预计到今年年底，将会有超过300家用人单位在同济大学进行专场宣讲，近千家用人单位在同济校园现场开展各类招聘活动。
上周启动的上海地区首场大型外企综合招聘会主办方表示，今年报名大大超出意料，最终参会企业240家，远远超过去年的参会企业数135家。由于企业报名火爆，主办方特地增加“杨浦场”，将于11月25日在上海财经大学举行。
【热点关注】
★各省养老金差距拉大 最高达10倍
本月内，江西、新疆、河南三地接连公布了建立统一城乡居民基本养老保险制度的实施办法。据《经济参考报》记者统计，截至目前，共有27个省份出台了具体实施办法，相关配套政策也正陆续出台。不过值得注意的是，基础养老金省际差距正越来越大，差距最高达10倍，正常调整机制亟待建立。
2014年4月21日，国务院发布了《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，提出将新农保和城镇居民养老保险“合二为一”。根据目前多数已出台的省级实施办法，各地力争在2020年前，全面建成公平、统一、规范的城乡居民养老保险制度，实现基本养老保险全民覆盖。
但是，从居民养老金水平看，要达到公平统一的目标还要有很长的路要走。根据设计，城乡居民养老保险待遇由两部分组成：第一部分是基础养老金，最低标准由中央统一规定，为目前每人每月55元。第二部分待遇是个人账户养老金，是个人在60岁以前缴纳的养老保险费，再加上政府的补贴和其他来源资金。
制度建立以来，各地基础养老金标准不断调整，截至今年三季度末，共有24个省份提高了城乡居民基本养老保险基础养老金标准，目前全国城乡居民月人均领取养老金约90元，较制度建立之初提高了35元。
不过，这一指标在地区之间差距正越拉越大。《经济参考报》记者统计发现，各地提高基础养老金标准幅度不一，目前最高的是上海，为每月540元，北京、天津也已经分别提高到了430元和220元。
相比之下，部分省份的基础养老金却五年未涨，如吉林、河北、安徽等省份，目前仍然执行2009年中央政府规定的55元标准。省际差距因此最高达10倍左右。
而在同一省内，差距同样存在。根据一些省份安排，基础养老金由省级财政负担，同时，鼓励各设区市、县(市、区)政府根据本地实际增加地方基础养老金，所需资金由当地财政承担。因此，虽然辽宁省基础养老金目前仅为每人每月70元，但大连市人社局已计划将城乡居民社会养老保险基础养老金标准从每人每月150元提高至180元。湖南省基础养老金最低标准为每人每月60元，长沙市则为每人每月105元。
【各地要闻】
★北京人力社保局：医保存折仍可随时支取
因有传言称北京市医保系统升级后医保存折无法取现，近日大量市民前往北京银行网点排队取现。２８日，北京市人力社保局与北京银行就此接受新华社记者采访时表示，系统升级改造与个人账户改造无关，个人医保存折仍可随时支取。
１１月２６日，北京市人力社保局发布公告明确，随着北京市基本医疗保险改革不断推进，参保人员数量不断增加，原有医保系统已超负荷运行，为了给参保人员提供更加快捷、稳定的即时结算服务，市人力社保局决定于２０１４年１１月２９日至１２月３日进行医疗保险信息系统主机、网络设备更新和系统升级。
北京市人力社保局表示，此次医保系统网络设备更新及升级改造，与个人账户系统改造无关，个人账户封闭管理工作系统正在设计过程中，还未开始改造。此外，实现个人账户封闭管理后，也不会影响参保人原有医保存折中的资金，该资金仍是参保人自己所有，可随时支取。
北京银行是北京市医疗保险基金的结算和存储银行，同时负责为参保人员发放医疗保险专用存折。北京银行相关负责人表示，医保存折的资金在医保系统升级后以及个人账户封闭管理后均可自由支取，市民不必着急取现。针对诸多网点出现市民排队支取医保存折资金的现象，已要求各网点加强服务引导、开辟绿色通道、积极维护自助机具，尽最大努力满足客户取款需求。
【境外动态】
★多家外资药企陷业绩困局 葛兰素史克在美裁员
随着不少药企实施成本缩减计划，新一轮外资药企裁员潮或许正在到来。
日前，据媒体报道，制药商葛兰素史克本周将通知美国的员工，随着公司开始实施大规模成本削减计划，将裁员数百人。
据悉，北美市场呼吸类药物销售额的下滑是导致葛兰素史克此次裁员的重要原因。呼吸类药物一贯是葛兰素史克的主要盈利业务，而随着美国市场销售额的下降及新药物研发进度缓慢，葛兰素史克的压力陡增。
【案例分析】
★填了职位表没签合同 公司也要赔一倍工资
中山一家工程公司招聘时，没有和员工签订劳动合同，只是简单填写了《职位申请表》。虽然有载明工资等事项，但员工事后索要一倍工资赔偿。中山市中级人民法院近日做出终审判决，支持员工，判定公司支付近五万元。
员工离职索赔一倍工资
据了解，陈女士于2012年9月17日入职某工程公司，任职预算工程师。工作满一个月后，该工程公司仍未与陈女士签订劳动合同。不过，陈女士入职时填写过一份《职位申请表》，该表上半部分为陈女士填写的个人资料，包括学历及专业训练、工作经历、主要家庭成员等内容；下半部分“公司专用”由该工程公司填写，公司相关负责人作出“同意”、“同意试用”的批示，并标注试用期薪金7000元，转正后薪金8000元，试用期限一个月。自2014年3月7日起，陈女士不再在该公司工作。
随后，陈女士向中山市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付2012年9月17日至2013年9月16日期间未签订劳动合同的一倍工资88000元、2013年9月17日至2014年3月7日期间未补签无固定期限劳动合同一倍工资54620 .7元、2013年3月14日至同年5月19日期间延长工作时间及休息日加班工资4528元、违法解除劳动关系的赔偿金24000元。
中山市劳动争议仲裁委员会经审理后作出仲裁裁决书，部分支持了陈女士的请求，裁决公司应向陈女士支付包括一倍工资赔偿在内的共计57763.23元。工程公司不服上述仲裁裁决结果，诉至法院。
职位申请表等同于劳动合同？
公司称，劳动合同法规定未签订书面劳动合同的立法目的在于提高书面劳动合同的签订率，明晰劳动关系权利义务，而非劳动者从中谋取超出报酬的额外利益，公司与陈女士签订了职位申请表已经达到了明晰劳动者基本权利义务。职位申请表具备了劳动合同的必备条款、职位明确、薪金明确，并且双方在劳动关系存续期间是一直按照职位申请表的内容来遵守的，双方劳动关系中权利义务已经通过职位申请表用书面形式予以确定。故不需要支付2013年3月10日至同年9月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
不过，法院认为，《职位申请表》仅仅反映陈女士的任职职位以及薪金数额，欠缺劳动合同期限、工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等劳动合同必备条款，不具有与劳动合同同等效力。工程公司未能提供充分有效的证据证明未签订书面劳动合同的过错在于陈女士，且工程公司也并未因此而书面通知陈女士终止劳动关系，所以公司应该承担责任。最终，中山市中级人民法院判决公司向陈女士支付2013年3月10日至同年9月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额49600元。 |
