【新闻要点】
★养老金并轨，延迟退休争议再起
与此密切相关的延迟退休争议声再起。根据全国老龄办数据，2020年全国老年人口将达2.48亿，老龄化水平为17％。中国社科院发布报告称，2011年养老金收不抵支的省份有14个，2012年扩大为19个。面对日益加速的人口老龄化，养老金账户能否支撑？钱从何来？
在曾经的争议中，延迟退休被认为是解决养老金收支缺口、缓解劳动力不足、应对人口老龄化等问题的“灵丹妙药”，一些研究机构和专家一直持“先谈并轨、再谈延退”的观点。随着《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》发布，争议多时的延迟退休议题是否重新浮出水面？
专家估算养老金并轨将造成数万亿元的“缺空”
每延退一年或可减缓缺口200亿元
根据国务院14日公布的机关事业单位工作人员养老保险制度改革方案，近四千万机关事业单位人员告别“免缴费”时代，也意味着中国养老“双轨制”正式终结。
一些专家提出，先养老并轨、后延迟退休是适合的改革路径。
就在养老并轨改革方案去年12月23日被全国人大常委会审议之后仅两天，清华大学就业与社会保障中心提出了一种延迟退休方案：从2018年起实施渐进式延迟退休改革，最终男女退休年龄统一调整到65岁。
根据一些专家的估算，养老并轨后，近四千万人未缴部分视同缴纳，单位今后还要负担工资20％，将是一个数万亿元的“缺空”，对已经紧绷的养老金总盘子带来巨大压力。
而根据延迟退休改革方案设计参与者、清华大学就业与社会保障中心主任杨燕绥等专家表示，一方面老龄人口庞大，一方面年轻劳动力短缺，三个缴费者供养1个领取者，养老保险账户入不敷出。“财政部2014年一季度开始就承认企业养老保险基金出现了6亿元缺口，意味着退休制度改革已到箭在弦上、不得不发的地步。”杨燕绥表示。
有研究显示，退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。
但也有专家表示，延退仍需审慎。中国（海南）改革发展研究院经济研究所所长匡贤明认为，养老保险制度并轨后，给延退创造了条件。但机关事业单位与城镇职工的养老待遇差距仍然较大，且延迟退休需社会讨论，形成共识。
延迟退休改革存在明显的不同利益考量和期待
需要解决好各群体间的政策公平
延退牵涉数亿城镇职工切身利益，存在明显的不同利益考量和改革期待。延迟退休如何推进，首先需要解答亿万群众的关切。
——群体化差异明显，利益如何协调？
新华网发展论坛一项2万多人次参与的调查显示，如果2018年起实施延迟退休，超过92％的人反对。普通职工和重体力劳动者反对的主要理由是工作权力利益小，“想早拿养老金享受生活”等，而一些党员干部和专业技术人员支持，仍存“特权阶层继续保有权力”质疑。国家行政学院教授汪玉凯表示，赞成与反对延迟退休的声音兼有，就要求政策制定要考虑对不同人群的影响，根据社会不同行业设计弹性退休制度，解决好各群体间的政策公平。
——费率高年限长，个人和企业缴费是否应该下降？
社会上有“月薪一万，养老金缴满30年27年才能回本”的说法，引发养老金“交的比拿的多”等质疑。
匡贤明表示，这一算法不对。经过精算，60岁退休，计发139个月，约合11.6年。领到这个月数就不亏，超过就赚了，与27年相去甚远。但我国养老金单位缴费率偏高，政府财政支出偏低，对这一代人不公平，也对企业转型不力，缴纳税费应当降低。十八届三中全会的决定中明确提出了“适时适当降低社会保险费率”。
——年轻人工作难找，老年人还延退，会不会对就业形成“双向挤压”？
目前，全国每年毕业大学生700多万人，就业压力年年递增，再延迟退休，年轻人工作岂不是更难找？
北京大学国家发展研究院院长姚洋表示，延迟退休牵涉广泛，对年轻人就业有影响，但同时也减轻了年轻人供养退休人员的负担。世界范围内，英国、日本、瑞士等国的退休年龄都超过60岁，德国甚至达到67岁，发达国家的一些经验可研究。
——从“计划生育好，国家来养老”到养老不能全靠政府，是不是政府在甩包袱？
有网友表示：“30年前说‘计划生育好，政府来养老’；20年前说‘计划生育好，政府帮养老’；10年前说‘养老不能靠政府’；现在我们老了，说适时推迟养老计划，我们怎么办？”
匡贤明等认为，养老保险制度设计是政府、企业、个人三方共担的机制。但目前政策制度设计中将机关事业单位基础养老金替代率设置过高，导致支付压力的产生，政府支出结构上应该调整。
如果延迟退休真的来了……
广场舞消失？托儿所挤爆？养生节目更抢手？
如果延迟退休真的来了，也许会出现如下的场景：
困扰年轻人和居民们多年的广场舞消失了，曾经忙碌的花鸟鱼虫市场萧条了，遍布五大洲的“夕阳红”旅游团缩水了，因为大爷大妈跟年轻人一样在格子里忙工作了……
但相关新兴产业应运而生：因为爷爷奶奶要参与工作，接送照看宝宝将成为难题，托管机构将异常繁荣；除了托儿，由于无法受到上班族子女的照料，面向高龄群体的托老产业也将快速发展；养生节目可能更为抢手，为饱受职业病、更年期综合征、老年病困扰的中老年上班族提供养生规划、心理辅导、智力支持的产业更为发达；而保险业、医疗保健甚至处理劳动纠纷的律师行业都可能找到新的增长点……
国家行政学院教授汪玉凯表示，延迟退休必须有一系列制度红利兜底,不能让延迟者吃亏。比“一刀切”更好的是弹性退休，首先可以从女性开始，允许有意愿的女性工作者55岁退休，实现男女平等；其次，通过政策引导，实现正常退休、提前退休以及超龄退休的福利差异，清理越早退、养老金越多拿的“倒挂”政策；最后，针对就业和劳动力人口、收入分配等因素，逐步提高退休年龄上下限。
杨燕绥认为，想早退休可以找出各种理由，不想退休也能重新就业。真正由政府决定的延迟退休的关键，是个人何时能领取养老金。
也有专家建议，解决养老缺空需要从长计议和精算平衡。例如，目前空账的重要原因之一是国企改革时职工下岗退休，工龄视同缴纳，形成几万亿空账，但现在国企效益不可同日而语，不少国企甚至已经成为世界500强，可考虑让国企提高利润上缴比例，专项填补以往缺空。
★构建群体性劳资纠纷“防火墙”
在经济新常态“三期叠加”的大背景下，受经济下行压力加大、一些企业民主管理失范等因素影响，本市群体性劳资纠纷正呈易发多发的态势。“这将对上海经济转型发展、社会和谐稳定产生明显影响。”昨天在市政协大会发言上，市金融工会主席盛裕若代表市总工会，聚焦群体性劳资纠纷预防化解，指出依法维护职工权益、依法规范职工维权行为，成为当前和今后一个时期保证上海创新转型、发展稳定的重要内容，并呼吁建立健全依法维权和化解纠纷机制。
劳资纠纷呈易发多发态势
市总工会大会发言中指出，以去年上海工会参与调处的207起群体性劳资纠纷为例，可见群体性劳资纠纷的四大特征：
●分布广泛且集中于非公企业，207起纠纷中有97.6%的纠纷是发生在非公企业中；
●欠薪和经济补偿金争议是纠纷发生两大主因，因欠薪引发的纠纷占38.6%，因经济补偿金争议引发的纠纷占31.9%，此外还有因薪资福利考核、股权转让变更等其他原因引发的纠纷，占29.5%；
●涉及人数较多且屡发非理性举动，207起纠纷平均每起纠纷涉及职工135人。群体性纠纷中采取聚集、集体上访形式的占82.1%，甚至还存在一些非理性维权行为；
●利益性纠纷与权利性纠纷相互交织已成为群体性劳资纠纷的新特点。
分析根源寻找对策
群体性劳资纠纷高发现象，和呈现出的几大特点，深层次反映了当前经济社会转型发展中面临的一系列问题，而这些问题与上海遭遇经济转型阵痛期有着密切联系。
随着经济发展进入新常态，一些企业特别是中小型非公企业经营困难，因裁员、降薪、欠薪等引发的群体性劳资纠纷将可能持续增加，劳动者就业、收入、社保等方面的权益维护问题更加突出。针对这一现状，市总工会认为，今后包括工会在内的有关部门要多加深入分析研究经济新常态与劳动关系的内在联系，密切关注劳资纠纷易发多发的区域和行业，跟踪了解市政动迁、产业调整、人口调控等对企业经营和职工就业的直接影响，准确研判劳资纠纷总体发展态势，建立健全关停并转迁企业职工补偿方案会审把关机制，确保劳资纠纷处于有序可控状态。
随着郊区加快产业转型升级，加大人口调控力度，企业关停并转迁数量明显增多，而部分企业以往用工不规范，一旦发生纠纷就引发职工“算总账”，还有部分企业或未建立职工代表大会、集体协商等制度，或运行不规范、不透明，职工的民主权利得不到尊重和保障，由此酿成职工群体抱团、集体维权。
对此，市总工会建议，应加大劳动监察执法力度，畅通举报投诉渠道，健全违法行为预警机制，及时发现并消除侵害劳动者权益的隐患。要进一步加强对劳务派遣、业务外包等用人单位的劳动执法，针对改头换面钻法律法规和规章政策漏洞的单位，加强严格执法。同时，加大对《劳动合同法》、《上海市职工代表大会条例》、《上海市集体合同条例》等法律法规执法检查力度，从而督促企事业单位建立健全职工代表大会制度和集体协商制度。
处理纠纷缺乏“疏”与“治”
对于处理群体性劳资纠纷的方式，市总工会大会发言中指出，由于群体性停工、怠工事件没有相应的制度规定，在处理时往往只有行政思维的“堵”，缺乏协商谈判的“疏”，也没有规范有效的“治”，导致职工正常的利益诉求往往以非正常非理性的形式表现。因此，市总工会建议运用法制思维和法制方式约束规范维权行为，建立健全利益纠纷预防化解的制度显得十分必要、迫在眉睫。
记者了解到，针对上述情况，市总工会早已采取了一些措施行动起来，并在逐步完善中。去年2月市总工会正式实施《工会预防化解群体性劳资纠纷履职情况通报方案（试行）》，以群体性劳资纠纷事件为单元，每发生一起事件亮一盏灯，动态与静态相结合，综合反映相关区县局（产业）工会预防化解群体性劳资纠纷的履职情况。截至去年底，已对185期群体性劳资纠纷予以“亮灯”，督促指导各有关区县局（产业）工会切实履行第一发现人、报告人、调处人、维护人的职责，从源头上构建群体性劳资纠纷的“防火墙”。把纠纷调处纳入法制轨道然而，仅靠现有措施来应对新常态下的群体性劳资纠纷，显然是不够的。市总工会呼吁，本市应尽快制订规范群体性劳资纠纷的制度办法，将协调群体性劳资纠纷作为加强基层社会治理的重要内容，调整“花钱买太平”的维稳思维，建立健全依法维权和化解纠纷的机制。依据《工会法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，对群体性停工、怠工设定刚性约束条件，明确其启动程序、监管措施以及劳资双方权利义务等问题，将群体性劳资纠纷的调处纳入法制轨道。建议设立欠薪“警示线”在市律师协会副会长黄绮委员看来，要化解一个问题就要找到问题的成因。而欠薪已经成为导致群体性劳动争议频发的重要“导火索”。她认为，欠薪问题的多发与经济环境的大背景有着密切联系。当下越来越多的民营企业、小微企业如雨后春笋般冒起，而他们的生产能力却都较弱，禁不起风雨。一旦发生问题，就容易出现企业主卷款逃走等情况。对于这一现象，她建议劳动监察部门可以设立欠薪“警戒线”制度，依据相关制度，当企业出现了80%欠薪前兆时，有关部门就要将该企业列为重点观察对象，上门予以指导和帮助。
“企业从经营不善到最终破产的过程并非一朝一夕。欠薪更不是毫无前兆的，而是有蛛丝马迹可循的。”她建议，有关部门可以先对出现拖欠税金、欠款被诉案件较多等综合性问题的企业着手进行观察。同时，她也出，当企业工会干部发现企业经营不善等问题时，要积极向有关部门反映，将争议的苗头掐灭在萌芽状态。
工会要在预防纠纷第一线
对于群体性劳动争议的预防和化解，上海工会管理职业学院党委副书记、院长吴萌委员深有感触。他认为，在经济新常态下，本市经济发展速度逐步放缓，企业、产业结构调整逐渐加快。在这一前提下，市总工会对本市群体性劳资纠纷的预判是十分客观的。“维护职工合法权益是工会的基本职责，对于这一新形势下的劳资纠纷发展走向必须有所掌握，这也是工会履行好维护职责的一个大前提。”他认为，在呼吁加强法律法规制定、加强执法监督的同时，工会还应该从自身建设入手，跨前一步加强预警环节的设置，并站在预防纠纷的第一线。这一点是极为重要的。
然而，当群体性劳资纠纷发生之后，工会也要积极发挥自身作用，立刻参与到调处的这一环节中，代表职工与企业进行协调。对职工正当合法的利益，工会要旗帜鲜明地予以维护，对于职工过分的、不合理的要求，工会也要加以正确疏导。
三方面维护员工合法权益
市仪表电子工会副主席陶丽娟委员认为，在群体性劳动争议方面，工会是大有可为的。目前，首先要做好三方面维护工作。
第一，在源头参与中维护员工合法权益。工会要注重源头参与，了解掌握调整的背景、前期准备工作，关注劳动合同的变更、经济补偿标准，工资支付、社会保险，以及调整后的职业介绍，特殊困难救助措施等。
第二，在民主程序中维护员工合法权益。职代会已成为广大职工理性表达利益诉求，有序参与决策管理的主要载体。在企业的每一次涉及员工切身利益的调整中，都要广泛听取员工意见，坚持履行民主程序，保障员工的知情权、参与权、审议权、监督权。
第三，在接待调解中体现维护员工的合法权益。企业在结构调整中发生群体性劳资争议，企业劳动争议调解组织要及时沟通疏导，悉心倾听员工反映的问题，引导员工理性有序反映表达利益诉求。对员工的合理诉求，应尽力在企业内协商解决到位，生活困难的帮扶救助到位。
【热点关注】
★工商总局：淘宝网正品率仅37.25%
据了解，国家工商总局此次监测共完成92个批次的样品采样，其中有54个批次的样品为正品，正品率仅为58.7%。根据工商总局检测结果，非正品多来自非自营商家，比如京东的非正品来自“悦微名妆货到付款闪购店”“秋叶美妆海外购”，1号店的非正品来自“弥格服饰专营店”“A M IIO N LY官方旗舰店”。
非正品率超4成！国家工商总局近日公布的2014年下半年网络交易商品定向监测结果，让由来已久的网购陷阱问题再次凸显。据了解，国家工商总局此次监测共完成92个批次的样品采样，其中有54个批次的样品为正品，正品率仅为58.7%。
手机正品率为28 .57%
此次国家工商总局展开的监测，主要抽查了淘宝网、京东商城、天猫、1号店、中关村电子商城、聚美优品等平台，以电子产品、儿童玩具、汽车配件、服装、化妆品和农资等为重点监测种类，以高知名度商标、涉外商标等为重点取样商品品牌。
由于统一将假冒伪劣产品、翻新产品、非授权正规渠道；含量与宣传不符产品、无3C认证；非中国大陆地区官方正品、不符合《消费品使用说明 化妆品通用标签》要求产品等均列为非正品，手机、服装、化妆品等网购大热门正品率偏低。
分行业来看，化肥农资正品率最低，仅为20%，涉及杜邦康宽和史丹利两个品牌；手机行业由于假货、翻新产品、山寨产品等伪劣产品现象比较严重，该行业正品率为28.57%，涉及小米和三星两个品牌；服装、儿童玩具和化妆品行业正品率同为6 6 .6 7%；润滑油行业正品率最高，为77.27%。
根据工商总局检测结果，非正品多来自非自营商家，比如京东的非正品来自“悦微名妆货到付款闪购店”“秋叶美妆海外购”，1号店的非正品来自“弥格服饰专营店”“A M IIO N LY官方旗舰店”。
“网购假货问题目前主要由合同法和消费者权益保护法来进行调解和约束。至于非授权正规渠道即水货的问题，要看买卖双方是否实现知晓并有约定。总体而言，工商总局此举，表明监管部门对网购的规范将越来越多。”胜伦律师事务所律师麦冬至说。
广东着手防假冒伪劣
依照国家工商总局透露的监管思路，网络交易商品抽样监测今后将在全国工商监管机构作为一种常态性工作。而在广东，相关单位对电商行业的监管也有加强的趋势。广州市电子商务行业协会副秘书长昨日接受南都记者采访时表示，该协会已在去年联手广州市工商行政管理局专业市场管理分局，开展创建星级诚信经营网站活动。
“截至目前，已经有10多家企业参加了星级诚信经营网站的评选，我们的计划是在今年将更多的电商企业纳入进来。”该副秘书长如是说。
此外，针对一些行业网购假货问题较为突出的问题，广东也在继续推进相关条例的建设。以化妆品为例，就在本月14日，广东省政府法制办向社会公开征求意见的广东省化妆品安全条例(省食品药品监督管理局送审稿)明确，消费者网购假冒、过期化妆品，合法权益受到损害，可以向入网的商家要求赔偿；如找不到商家，由网站赔偿。网站赔偿后，有权向商家追偿。
★莫让“单独二胎”加重女职工负担
以生育保险为核心的各项生育期间保护和福利政策的实施状况，对女职工二胎生育决策产生着重大影响。市总工会女职工委员会调查表明，女职工生育期间权益保障状况总体较好，但也存在一些突出问题，符合“单独二孩”政策的受访女职工中，有80%对生“二胎”说“不”。
对此，市总工会在今年两会上，提出《关于“单独二胎”政策背景下，加强上海女职工生育期间权益保障的若干建议》的提案，建议适时适度调整生育医疗津贴等针对性措施。
【各地要闻】
★南山5家保洁企业停工
这几天，南山部分市政路段出现了“怪现象”，不少垃圾堆积在路边，无人清扫、收运，严重影响南山区的市容市貌，引起不少居民投诉。经调查，原来有5家环卫保洁企业试图以怠工、停工的方式，影响新一轮的市政道路招投标工作。27日晚，南山区环境卫生管理总站通报了此情况，采取了应急预案，尽快清理市政垃圾。并主动与环卫企业沟通协调，已有4家企业同意尽快复工。据悉，2014年南山区部分路段环卫保洁项目的招标总金额为1.03亿元/年，按照不同路段分A至N共计14个包。在招投标过程中，参与评标的部分专家存在涉嫌收受贿赂的行为，事件被曝光后，在社会上引起较大反响。随后市区纪委联合调查组介入调查，南山区财政局依法作出所有分包废标的决定，重新组织公开招标。原部分保洁企业受新招投标的影响，有可能失去旧有的业务。于是出现怠工停工的情况。
对此，南山区环境卫生管理总站对此展开了调查，并开启应急预案，组织应急力量，加班加点清理积存垃圾。不过，在应急处理中，极少数原服务企业阻挠应急车辆和人员作业，行为恶劣，导致少数路段应急作业进展缓慢。目前，南山区相关部门已多次与企业沟通，希望有关企业能以合理方式表达诉求，立即履行已签订的合同，恢复路面清扫保洁业务，还广大市民一个优美的生活环境。截至记者截稿，5家企业有4家表示尽快复工。
对于不配合的企业，管理总站负责人表示，“部分企业当前的行为已严重影响南山区市容环境卫生质量和市民的正常生活，相关企业有责任、有义务完成合同约定所承担的清扫保洁职责，否则将承担相应法律责任。”
【境外动态】
★IBM否认裁员11万称是无稽之谈
最近，有关IBM公司将裁员11万人的消息在网络上广泛传播。昨天，IBM中国对此回应称，裁员11万人的消息并不靠谱，但将花费6亿美元进行结构调整，涉及数千位员工。
裁员11万传闻发酵
日前硅谷记者Robert Cringely最近发布的一篇文章称，IBM正在进行一项代号为“ProjectChrome”的人员裁减计划，大约26%的IBM员工将被裁掉。
IBM公司的员工过去3年中一直维持在40多万人的规模，如果26%员工被裁消息属实的话，这意味着IBM有近11万人要失去工作。这条消息迅速在社交媒体上得到广泛传播。
昨日，对于裁员11万人的消息，IBM中国官方回应称“无稽之谈”。
IBM在回应中表示，公司在第三季度财报之后就已经宣布，将会花费6亿美元进行结构调整。这个调整涉及数千位员工，不是1万，更不是10万。此外，IBM目前正在全球范围内开放超过1万个职位的招聘，这些职位中超过半数都在IBM的高增长领域，包括云计算、大数据分析、信息安全以及移动技术。
对于“结构调整”涉及员工是否包括中国区，昨日IBM方面未作出正面回应。
裁员为转型铺路
根据2015年1月20日公布的财报数据，IBM去年第四季度营收为241.13亿美元，同比下滑11.9%；净利润为54.84亿美元，同比下滑11.3%。
2014年2月26日，IBM宣布启动“阿波罗计划”，裁员人数约为1.3万人，而其希望借此节省约10亿美元的开支。2014年，IBM宣布将低端机X86服务器业务以23亿美元的价格卖给联想。此外，IBM还倒贴15亿美元给芯片制造商GlobalFoundries以转手亏损的芯片制造业务。。
【案例分析】
★劳动者要注意“竞业限制”
案情起由
2009年8月,小杜(化名)应聘到南阳市西峡县A公司(化名),成为该公司的一名技术人员,负责生产保护渣引流剂。进公司时,小杜与公司签订了一份《劳动合同书》,合同期限自2009年8月至2014年8月。合同里规定,因小杜的工作岗位属于技术岗位,负有保密义务,合同期限内、终止或解除后二年内,小杜不得到与A公司生产或经营同类产品、从事同类业务的公司就职。A公司会在合同期限内、终止或解除后二年内按月给予小杜竞业限制补偿费,而小杜若违反此规定,必须向公司支付违约金10万元。
工作一年半后,2011年4月,小杜突然辞职,并与A公司签订了一份《解除劳动合同协议》。协议显示,小杜是因个人原因离开公司。协议里还规定,双方劳动关系解除后,小杜仍应履行与公司签订的保密及竞业限制合同约定的义务。但是A公司很快了解到,小杜辞职后,立刻跳槽到了西峡县B公司(化名),而B公司的经营范围包括冶金保护材料的加工和销售,与A公司的经营范围一样。
A公司上下非常气愤,以小杜违约为由向劳动仲裁部门申请仲裁,要求小杜支付违约金。仲裁部门经调查后,裁决小杜应支付A公司4.8万元违约金。但是小杜不服裁决结果,今年年初,小杜以A公司没有支付竞业限制补偿费为由,一纸诉状将A公司推上被告席。
审理结果
西峡县法院经审理查明,小杜与A公司签订的《劳动合同书》和《解除劳动合同协议》是双方平等协商后自愿签订的。而小杜先后工作的A和B公司的经营范围基本一样,根据《劳动法》的规定,法院支持劳动仲裁部门的裁决,扣减掉A公司应支付小杜的竞业限制补偿费,判决小杜违反竞业限制义务,支付A公司违约金共3.3万元,并且规定,小杜应继续履行《劳动合同书》约定的竞业限制义务,自2012年4月1日至2013年3月31日期间不得到与A公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品。
本案中,小杜在A公司从事技术员工作,其接触和掌握了该公司的技术秘密,如果其在与A公司解除劳动合同后,到与A公司经营范围相同的其他公司工作,难以避免会利用其在A公司掌握的各种知识信息,与A公司竞争。而小杜其后加入的B公司,经营范围正与A公司一样,如此小杜就违反了“竞业限制”的规定,应就其违约行为对A公司承担违约责任,支付违约金。同时,支付违约金是违反竞业限制条款应承担的责任,违约金的支付并不代表竞业限制条款可以终止履行。因此,小杜在承担违约责任后仍应按照竞业限制条款的约定继续履行竞业限制义务,A公司也应按照约定按月支付原告竞业限制补偿金。
现况
近年来,以“竞业限制”为案由的官司越来越多,特别是民营企业、科技含量高的企业对涉及商业机密或知识产权等内容的保护也越来越重视。国家也出台了相关法规对此进行了约束,《劳动法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。 |
