【新闻要点】
★66.5分 我国大中城市企业员工福利刚过及格线
　　日前发布了的《2014中国企业员工福利保障指数大中城市报告》，它把员工福利保障水平分为五档：低层次水平、较低层次水平、基础水平、较完善水平和完善水平。报告说，我国大中城市企业员工福利指数为66.5，福利保障处于基础水平的中间偏下位置。总指数最高为100。
　　行业和企业性质的不同，福利保障差别较大。分行业看，“金融／银行／保险”行业员工福利保障指数最高，为68.1；“消费零售／贸易／交通物流”和“管理咨询／教育科研／中介服务”两个行业也排名靠前，分别为67.4和67.2；“加工制造／仪表设备”行业员工福利保障情况最差，为65.1。
　　分企业看，国有企业的员工福利保障最好，指数值为68.1；外资企业次之，为67.5；民营企业排名则在最后，为65.1。此外，国有企业福利保障范围最为宽泛，但员工取得各种福利保障的条件也最为严苛。外资企业公平性最强，说明该类企业员工取得福利保障的条件最为宽松。
　　福利保障水准不高还显示在中国青年报社会调查中心最近对21609名网友的调查，58.4%的受访者表示“原来就没啥福利”，有34.6%的受访者表示，原先有的福利被以反腐之名全部取消，4.8%的受访者福利被部分取消，只有2.2%的受访者福利没有受到影响。
★多地今年社保缴费基数标准上浮
　　步入2015年，全国已有天津、重庆、福建、江西等地执行新的社保缴费基数标准。与2014年相比，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均出现不同程度的上涨。
　　天津市人社局近日公布，2015年天津用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。据记者查询测算，天津2015年城镇职工社保缴费基数下限上调282元，上限则上调了1278元，涨幅分别为11%和10%。
　　公开信息显示，除天津市外，2015年1月1日起，福建省无雇工个体工商户和灵活就业人员月缴纳养老保险费基数按1600元执行，按此标准计算，月缴纳养老保险费将比以往增加60元；在江西省，参加城镇职工基本养老保险的个体工商户和灵活就业人员，2015年缴费基数最低为1550元、最高为11625元，较去年分别增加130元和975元。
 
【热点关注】
★盘点2014年全国重大城市社保缴费基数对比
　　步入2015年，全国已有天津、重庆、福建、江西等地执行新的社保缴费基数标准。与2014年相比，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均出现不同程度的上涨。
　　根据统计，我国各项社保保险基金总结存已经达到5.22万亿。我国养老保险目前费率为单位缴费20%、个人缴费8%；医疗保险单位缴费费率为6%、个人2%；失业保险单位缴费2%、个人缴费1%；工伤保险实行行业差别费率和单位浮动费率制度，根据工伤风险的程度，把费率分为三档，分别是0.5%、1%和2%；生育保险费率为最高不超过1%。各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。也就是说，综合来看，我国社保总费率已经超过40%。
★养老金并轨尘埃落定 延迟退休至65岁引争议
　　就在养老并轨改革方案去年12月23日被全国人大常委会审议之后仅两天，清华大学就业与社会保障中心提出了一种延迟退休方案：从2018年起实施渐进式延迟退休改革，最终男女退休年龄统一调整到65岁。
　　但也有专家表示，延退仍需审慎。中国（海南）改革发展研究院经济研究所所长匡贤明认为，养老保险制度并轨后，给延退创造了条件。但机关事业单位与城镇职工的养老待遇差距仍然较大，且延迟退休需社会讨论，形成共识。

【各地要闻】
★广州白领感觉“付出大于所得” 不满年终奖 3成想跳槽
　　年终奖总让人牵肠挂肚。近日智联招聘调研显示，2014年，广州白领中仅有15.1%的人已拿到年终奖，加上23.8%的企业承诺年后发放，能拿到2014年终奖的白领占比约为四成。而预计发放年终奖的白领中，有93.1%的白领会拿到现金形式的年终奖，其他的白领将拿到实物形式的年终奖。一些白领则吐槽起自己的奇葩年终奖，有火锅底料、一张彩票，甚至还有一箱腊肉、一套锅具等。
　　调查还显示，广州白领感觉“付出大于所得”，对年终奖满意度仅为2.17，在满分5分的情况下，显示广州白领对年终奖不太满意。
★深圳社工流失率逐年攀升 工资低且晋升空间有限
　　深圳市从2007年起实施社工试点，建立了全国首个较为系统的社工制度，曾被称为社工的“黄埔军校”。如今，这道光环逐渐褪去。
　　统计数据显示，截至2014年10月，深圳已有社工总数近5000人，社工服务机构115家，社区服务中心500余家。由于专业认同度和待遇低，深圳社工流失率逐年攀升，从2008年的8.2%上升到2013年的19.8%。
　　在深圳市社工协会看来，深圳社工流向非社工领域的根本原因在于，深圳社工人才配套优惠政策远远跟不上社工服务的发展，社会工作人才仍未真正纳入“人才”系列；此外，深圳社工薪酬总体偏低，高昂的生活成本、其他城市的吸引都加剧了深圳社工的流失。
　　针对当前存在的社工职业路径不够完整的问题，深圳市民政局近日表示，我市拟形成完整的纵向职业发展路径。具体而言，拟将全市社会工作专业人才技术职称分为5级13档，探索开展“社会工作员”的职业资格认证，鼓励相关工作人员参加深圳市社会工作员职业水平评价，将取得《深圳市社会工作员职业水平证书》的社会工作员纳入专业社会工作者管理范围，形成“社会工作员-初级社工师-中级社工师-高级社工师”的职称体系。
　　据了解，深圳市民政局牵头制定了一部有关社会工作者专业化和职业化的实施办法，已提交给市委组织部，正在报批阶段。

【境外动态】
★eBay宣布全公司范围裁员2400人 占员工总数7%
　　1月22日，在发布了销售疲软的第四季度财报之后，eBay宣布将在全公司范围裁员2400人。这也反映出正筹划在今年进行分拆的eBay，在分拆在线支付业务PayPal之后，自身保留的主业网络拍卖服务将面临着异常激烈的市场挑战。
　　eBay股价周三在纳斯达克证券市场常规交易中下跌0.30美元，跌幅为0.56%，报收于53.38美元。在随后的交易中，受通过裁员来削减支出这一消息的提振，eBay股价上涨1.82美元，涨幅为3.41%，报收于55.20美元。过去52周，eBay最低股价为46.34美元，最高股价为59.70美元。按照周三的收盘价计算，eBay市值为663亿美元。

【案例分析】
    ★职工三年自缴社保费 单位赔四万
　　案件回放
　　苏某在某环境卫生管理所从事环卫工作，该环境卫生管理所为某经济开发区城市管理局下属事业单位，具有独立法人资格。2012年8月，该城市管理局根据相关政策，按照苏某的工作年数，向苏某支付了10560元，将苏某辞退。苏某自2009年2月1日起，由于单位没有给上社会保险，遂自行缴纳养老保险花费45704.66元。苏某被辞退后，向法院提起诉讼，要求其单位某环境卫生管理所赔偿其工作期间应由单位缴纳的社会保险费及利息和滞纳金。
　　法院判决
　　一审法院经审理认为，养老保险是劳动者依法享有的社会保障福利。原告苏某本是某经济开发区城市管理办公室的环卫工人，与该单位存在劳动关系，后该单位的环卫工作由被告某环境卫生管理所负责，原告苏某仍在原来的岗位上从事环卫工工作，而该环境卫生管理所也具有独立法人资格，故应认定原、被告之间存在劳动关系。在这期间，某经济开发区城市管理办公室及被告环卫所均应及时为原告办理养老保险并依照社会保险事业管理部门的规定缴纳单位应当缴纳部分的养老保险等社保费。现因被告未及时为原告办理养老保险等社会保险，导致原告自行承担了本应由单位承担的部分。被告与原告间形成不当得利的关系，对于原告的损失，被告应予以返还。法院遂判决被告支付原告缴纳养老保险费用40000元。
　　律师评析
　　本案中，由于被告未为原告办理及缴纳基本养老保险，原告只得花费45704.66元自行缴纳养老保险以保障自己在年老时从国家和社会获得物质帮助的权利。而根据相关规定，原告缴纳保险所花费的这四万多元中的大部分本是应由被告即用人单位承担的，而原告却自己承担了。也就是说，原告承担了本应由被告承担的法定义务，被告因原告的损失而受益。这样，在原、被告之间就形成了不当得利的债的关系，原告苏某是债权人，被告环卫所是债务人。所以，苏某有权要求环卫所返还其工作期间本应由单位缴纳的社会保险费。