【新闻要点】
　　★养老金并轨尘埃落定 延迟退休至65岁引争议
　　就在养老并轨改革方案去年12月23日被全国人大常委会审议之后仅两天，清华大学就业与社会保障中心提出了一种延迟退休方案：从2018年起实施渐进式延迟退休改革，最终男女退休年龄统一调整到65岁。
　　但也有专家表示，延退仍需审慎。中国（海南）改革发展研究院经济研究所所长匡贤明认为，养老保险制度并轨后，给延退创造了条件。但机关事业单位与城镇职工的养老待遇差距仍然较大，且延迟退休需社会讨论，形成共识。
　★66.5分 我国大中城市企业员工福利刚过及格线
　　日前发布了的《2014中国企业员工福利保障指数大中城市报告》，它把员工福利保障水平分为五档：低层次水平、较低层次水平、基础水平、较完善水平和完善水平。报告说，我国大中城市企业员工福利指数为66.5，福利保障处于基础水平的中间偏下位置。总指数最高为100。
　　行业和企业性质的不同，福利保障差别较大。分行业看，“金融／银行／保险”行业员工福利保障指数最高，为68.1；“消费零售／贸易／交通物流”和“管理咨询／教育科研／中介服务”两个行业也排名靠前，分别为67.4和67.2；“加工制造／仪表设备”行业员工福利保障情况最差，为65.1。
　　分企业看，国有企业的员工福利保障最好，指数值为68.1；外资企业次之，为67.5；民营企业排名则在最后，为65.1。此外，国有企业福利保障范围最为宽泛，但员工取得各种福利保障的条件也最为严苛。外资企业公平性最强，说明该类企业员工取得福利保障的条件最为宽松。
　　福利保障水准不高还显示在中国青年报社会调查中心最近对21609名网友的调查，58.4%的受访者表示“原来就没啥福利”，有34.6%的受访者表示，原先有的福利被以反腐之名全部取消，4.8%的受访者福利被部分取消，只有2.2%的受访者福利没有受到影响。
 
【热点关注】
　　★大数据营销引热议 微信朋友圈首批广告上线
　　25日，微信朋友圈首批广告上线，关于豪车、手机和饮料的三条广告引爆了整个朋友圈。有人说，偶然出现广告挺有新意;但也有用户表示，强制广告是一种骚扰。不管如何，这种广告形式将给腾讯带来巨大收益。未来，微信广告是否能平衡商业利益和用户体验？广告是否会成为微信由盛转衰的转折点？
　　从广告形式来说，微信广告是Feeds信息流广告，即广告的位置不是固定的，而是在用户查看的好友动态中插入推广信息，并依据社交群体属性，根据用户喜好进行推荐。例如这次在朋友圈中的出现的三条广告分别来自宝马汽车、Vivo智能手机和可口可乐，不同用户的手机中显示出的是不同的广告内容。在网络上被广泛转发的一种说法是，微信把用户分成不同类型，消费力强的用户收到的就是宝马广告，而“屌丝”级别收到的则是可乐广告。但是，这种说法并没有得到微信官方的承认。
　　★阿里年终奖：实领工资并不多 奖励股票价值大
　　移动互联网时代，BAT（百度、阿里巴巴、腾讯三家公司的合称）都加大了对高精尖人才的争夺，李彦宏此前曾在多个场合表示，移动互联网时代技术变得更加重要。百度的团队，三分之一以上都是优秀的技术工程师。在最困难的时期，百度拿出更多经费，加大研发投入，不断地扩充美国硅谷研发中心的规模，在人工智能、大数据、语音、图像识别等领域进行深入布局。技术是百度在巨变的竞争环境中，超越一切对手的决定力量。为此，百度2014年年底拿出了历史上最大额度的奖金，奖励业绩突出的“同学”。“我听说有一位同学，今年拿到的奖金相当于他50个月的工资。我们就是要打破平均主义，未来我们还要拿出更多的钱，对于业绩突出的同学，我们的奖金没有上限。”
　　记者了解到，无论年终奖是百度的50个月工资还是阿里的100个月工资，都是互联网行业员工收入的极致表现。根据记者调查的情况，互联网行业的年终奖整体上确实比传统企业要高一些，但一般来说员工的年终奖为1至4个月的工资。实际拿到手里的年终奖还要看员工入职时与人力资源部谈判的情况，以及公司当年的业绩表现和个人考核情况。
　　值得关注的是，因为有了BAT的高标杆，为了吸引到高精尖人才，创业公司现在给钱也很拼。投资者动辄就是几千万美元投入到创业公司，有钱当然可以任性，如今很多创业公司开口都是16薪，相当于4个月的年终奖，其实并不比大公司低，而且还可以拿到公司的大量期权。

【各地要闻】
　　★上海人口控制难：不让进没人养老 让进没地养人
　　1月26日上午，在原定审议“预算草案报告”和“预算草案”的上海市十四届人大三次会议浦东新区一组小组审议现场，代表们的关注点却移到了“特大城市人口控制”的话题上。
　　“上海不要怕背负‘排外’的包袱。我们是全国的上海、海纳百川的上海，但同时，在人口管理上也应该有一个科学的基础。”上海市人大代表、上海市国家安全局党委委员、政治部主任陈德鹰率先表态，“城市如何发展、人口规模控制在什么程度、如何科学地解决人口输入输出问题，这些都不能回避。”
　　复旦大学社会发展与公共政策学院教授任远称，城市人口增长和城市发展这对矛盾并不是无解的难题，世界上很多国家和地区都处理得不错，“加强城市管理能力才是根本办法，用行政手段控制人口得不偿失。”他认为，上海市政府工作报告中不谈“人口控制”，是政府清醒地认识到了自身“职能和权力的边界”。
　　★深圳探索“居住证+社保”落户方式 实现“同城人同待遇”
　　昨天上午，市委市政府关于《贯彻落实习近平总书记重要批示精神,努力在“四个全面”中创造新业绩的决定》及4个《近期重点工作方案》（下称“1+4”文件）以讨论稿的形式提交市委五届二十次全会讨论、审议。
　　“1+4”文件从“全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党”四个方面，分别对深圳今后尤其是今年的工作作出部署。

【境外动态】
　　★法国巴黎外科医生停止罢工救治遇袭伤员
　　据俄罗斯“卫星网”1月8日消息，法国巴黎外科医生工会7日号召所有成员停止于5日开始的罢工，以便抢救此次《沙尔利周刊》报社遇袭事件的伤员。
　　据报道，当地时间7日早晨，巴黎讽刺报纸《沙尔利周刊》报社遇袭，在此情况下，巴黎外科医生工会紧急决定停止罢工。该工会代表琼马蒂表示：“我们因报社遭袭击而做出停止罢工的决定，在种情况下，我们不想为紧急医疗救助机构增添麻烦，而是应尽我们所能去帮助伤者。”目前，法国巴黎《沙尔利周刊》编辑部发生的枪击事件已造成12人死亡，其中包括2名警员。此外，还有20人受伤，其中4人正在抢救。这起恐怖袭击事件发生后，法国首都巴黎的恐怖威胁警戒级别被提至最高。

【案例分析】
    ★事后补签合同要不要支付双倍工资
　　阿婷（化名）在2010年8月入职到一家商贸公司做营销人员，当时签了一份一个月的试用期合同。2010年9月，阿婷试用期满后继续在该公司工作，但该公司并没与她签订劳动合同，直到去年3月，公司才给了她一份从2010年9月到去年4月的劳动合同让其签字。阿婷认为，在工作期内，该公司未与自己签订劳动合同，单位应给予双倍工资予以补偿。公司在该合同上的注明日期是职工试用期满后的时间，即2010年9月，阿婷在签订时填写的则是签订劳动合同当天的时间，即去年3月。
　　之后，该公司又与阿婷签订了从去年4月至今年5月的劳动合同。但没想到，去年8月，该公司发了一份解除劳动合同的函，表示公司因为“征地拆迁的不可抗拒”因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示“因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为”，所以不给职工经济补偿。而职工认为公司的经营地根本没有拆迁，公司是为不给赔偿找借口，因为之后相关部门介入调查，也没证据显示职工存在任何的违规行为。
　　对此，律师表示该公司存在多项违法用工的情况，补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准，即职工签订的去年3月，按《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外，因为公司自身原因提前解除劳动合同应该按照职工的工作年限予以经济补偿，补偿标准是按一年给一个月工资。
　　法律快车告知：未签合同不付双倍工资的情形
　　用人单位超过一个月没签劳动合同却免除支付双倍工资责任的情形分以下三种类型，分别表述如下：
　　1、新员工不支付双倍工资的情行
　　对于新入职的员工，如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，但是，因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，此情形下也不须支付双倍工资。
　　2、老员工不支付双倍工资的情形
　　我们所讲的老员工是指至少签订了一次以上劳动合同的员工。如果老员工劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以不支付双倍工资，并可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位也可以不支付双倍工资，但应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，且无须支付经济补偿金。
　　3、特殊困难不能及时签订、续签
　　律师在大量的裁审判例中发现，仲裁员或法官在企业遭遇特殊困难不能及时签订、续签也能网开一面。我们认为，特殊情形下用人单位确实无法履行诚信磋商的法定义务，属于履行不能，可以谅解，故这种不是由于用人单位的原因造成劳动合同未及时签订或续签的状态，也可以豁免用人单位双倍工资的法律责任。