【新闻要点】
★2015年全球科技行业男首富财富是女首富的65倍
　　私人财富咨询公司Wealth-X本周三发布的一份研究报告称，全球科技行业最富有的女性是惠普首席执行官梅格•惠特曼（Meg Whitman），她今年58岁，其现在财富净值为13亿美元，而同行业量富裕的男性净财富值是这个数字的65倍多。
　　全球科技行业最富裕的5位女性财富净值合计只有50亿美元多，这个数字与微软创始人比尔•盖茨（Bill Gates）和Facebook首席执行官马克•扎克伯格（Mark Zuckerberg）的财富值相比，只是其中一小部分。今年59岁的比尔•盖茨的财富净值为估计为851亿美元，而扎克伯格的财富净值预估为350亿美元。
　　在高科技术领域之所以男性和女性之间财富悬殊，有一种理论认为是高科技公司员工往往主要是白人男性组成。例如，谷歌员工中只有30%女性，白人比例为61%，黑人2%，3%西班牙人，30%亚洲人。英特尔公司员工中，24%女性，56%白人，8%西班牙和拉丁美洲人，31%亚洲人，3.5%黑人。
　　在硅谷，女性参与高科技行业正在取得进步，尽管缓慢。上个月，在包括纽约州审计长托马斯•迪纳波利(Thomas DiNapoli)在内的投资者提交了一份股东提议之后，eBay董事会中新增第三位女性董事。也即该公司董事会的17人组成人员中，现在有3位是女性。
★我国逾八成新登记企业选择服务业“淘金”
　　去年3月商事制度改革实施后，打破了市场主体准入的玻璃门，还权于企业，还权于市场，激发了亿万群众的创造力和市场经济的活力。
统计数据显示，今年一季度，全国新登记企业84.4万户，注册资本(金)4.8万亿元，同比分别增长38.4%、90.6%。截至3月底，全国实有各类市场主体7125万户，同比增长15.3%，增速较去年同期提高3.2个百分点，注册资本(金)138.4万亿元，同比增长30.1%。
　　同时，商事制度改革也成为优化产业结构的重要市场力量，推动服务型经济进一步发展。一季度，第三产业新登记企业67.7万户，同比增长41%，占新登记企业总数的80.2%，较去年底又扩大1.48个百分点。其中，增速较快的行业有信息传输、软件和信息技术服务业，教育、文化、体育和娱乐业等。
 
【热点关注】
★58同城和赶集网合并涉嫌垄断 未来或向个人收费
　　合并将采用约5:5换股的形式进行，58同城将以现金加股票的方式获得赶集网43.2%的股份，包括3400万份普通股(合1700万份ADS)和4.122亿美元现金。另外，腾讯将以每份ADS52美元的价格，认购价值4亿美元的58同城新发股票。合并后新公司市值将超过100亿美元，位列中国互联网公司第七。
　　不过，由于国内生活服务行业市场，2014年平台类移动生活APP累计用户市场份额中，58同城占比40.6%排名第一，赶集生活以33.4%的市场份额排第二，两家公司一旦合并可能涉嫌垄断。
　　知识产权律师游云庭告诉记者，按照《国务院关于经营者集中申报标准的规定》，参与集中的所有经营者上一会计年度在中国境内的营业额合计超过20亿元人民币，并且其中至少两个经营者上一会计年度在中国境内的营业额均超过4亿元人民币，如要合并，须提交商务部审查批准。58同城和赶集网2014年的营业额均超过4亿元，已经符合了对于集中经营申报的条件。
　　两公司合并后，有可能改变国内生活服务行业的“游戏规则”。在合并之前，58同城和赶集网为了争抢市场，只对企业组织收取佣金，对个人免费。业内人士分析，“合并之后，新公司在分类信息领域再无抗衡对手，针对个人收费再无后顾之忧，以后发个租房消息收个七八块的都有可能。”
 
【各地要闻】
★沪《老年人权益保障条例》：子不养 单位或将有义务督促
　　子女平时以工作忙为由无暇赡养老人？今后单位领导可能会出面来“做工作”。上海市十四届人大常委会第二十次会议4月16日对《上海市老年人权益保障条例（修订草案）》进行了二审。修订草案修改稿中增加的支持、督促家庭养老的相关规定及慢性病患者长处方机制的建立成亮点。
　　与一审相比，此次提交常委会会议审议的修订草案修改稿，在积极应对人口老龄化、政府职责、家庭赡养、老年照料护理需求评估、扶持养老服务设施和护理机构发展、促进医养融合发展、发展老年教育等十五个方面进行了修改，较好地接纳了在条例修订过程中各方面的意见和建议。
　　记者注意到，修订草案修改稿中新增加了一条：“本市弘扬孝亲敬老传统美德，制定完善家庭养老支持政策，为家庭成员照料老年人提供帮助。赡养人、扶养人不履行赡养、扶养义务的，基层群众性自治组织、老年组织或者赡养人、扶养人所在单位应当督促其履行。”这成为此次修订草案修改稿中的一大亮点。
　　另外，在修订案草案一审中，有的委员和市民提出，在社区卫生服务机构配药尚不能满足老年人常见病用药需求；对老年人慢性病需要长期服用的药品，单次处方所开数量供服用时间过短，建议予以研究并推动解决。

【境外动态】
★德国工人4月起涨薪3.4% 增强欧元区经济复苏预期
　　据英国媒体此前引述德国主要经济机构发布的调查报告，今年德国这个欧洲最大经济体的增速将达到2.1%，高于此前预测的1.2%，明年则将达1.8%。这将提振欧元区脆弱的复苏。同时，出口的增加将提高德国经常账户盈余。美国财政部曾就去年德国空前的经常账户盈余表示批评，担心德国和外围经济体之间的失衡将破坏欧元区的稳定。
　　目前，其他行业的德国雇主也开始纷纷跟进涨薪步伐。尽管化工行业预计今年产出将收缩0.5%，但德国化工协会BAVC已经和工会IG BCE达成涨薪2.8%的协议。
　　德国商业银行首席经济学家克拉墨(Jorg Kramer)称，这和最新的每小时8.5欧元最低工资结合起来，使得劳资协议影响更容易扩展到未加入工会的工人，可能促使今年劳动力成本增加2.5%~4%。
　　有迹象显示，这样的薪酬增加正在鼓励节俭的德国消费者从口袋里掏钱出来。据德国联邦统计局的数据，2014年第四季度德国消费者开支激增，甚至超过英国，同时就业人口达到了两德统一后的最高记录4300万人。
　　“这种模式将在2015年继续下去。”联合信贷研究首席德国经济学家里斯(Andreas Rees)说，“很多观察家根据表面认为，和别国比，德国人多储蓄少开支，但实际上这并没有被编入德国人的DNA中。”

【案例分析】
★员工被调岗降薪千元 律师：企业无故调岗不合法
　　近日，多名惠州丽日购物广场员工反映，丽日购物广场对多名员工进行岗位调整，多名员工面临降岗降薪或工作地点变动。员工拒绝离岗后，公司以旷工为由拒绝支付赔偿金。对此，该公司相关负责人回应称，此次岗位调整属于企业正常经营行为，不存在违法行为。
　　员工 突然接到调岗通知
　　“在公司干了十年，已经做到管理级别，突然要调整岗位很难接受。”肖艳桃说。据多名丽日购物广场员工透露，自去年开始，惠州丽日购物广场就开始陆续对员工进行岗位调整，截至目前，约有20名员工收到调岗通知。不过，这一数字目前尚未得到公司证实。
　　“如果不同意岗位调整，员工就要自己提出离职，因此无法获得任何赔偿。”2005年入职的肖艳桃原是总部质检物价部经理，今年3月，她被告知因公司管理需要，需将她调至公司营运部门担任超市督导副经理。据肖艳桃提供的一份由惠州市丽日购物广场有限公司在2015年3月11日下发的《人事调动函》，要求肖艳桃于次日（2015年3月12日）前往总部人力资源部报到。
　　“工资待遇由原来的7000元变成6000元，对于这种降职降薪的调岗我无法接受。”肖艳桃表示，她没有在12日前往新岗位报到，“但我也没有旷工，继续到以前的岗位上班，但发现已经不能正常打卡，且公司系统无法进入，工号被取消。”
　　为获赔偿，肖艳桃选择到劳动部门申请仲裁，要求裁定惠州丽日购物广场有限公司支付经济补偿金。4月17日，该公司代理律师在仲裁庭上表示，肖艳桃自2015年3月12日起长期旷工，根据员工守则规定，视其为自动离职，不符合用人单位支付经济补偿金的情况。
　　公司 属于正常人事调整
　　据了解，此次岗位调整的对象多为管理层员工，部分员工工作时间超过十年。岗位调整主要有两种方式：一是原岗降级，对原本在管理层的员工进行降岗降薪；二是平调异地，将原本在惠州工作的员工调至河源分公司。
　　与肖艳桃不同，面对岗位调整，该公司部分员工选择了接受。“因为还有亲属在公司工作，所以选择继续在新岗位上班。”在公司工作了13年的员工陈先生透露，调岗后月工资下降了近千元。工作满8年的徐女士也表示，岗位由原来的柜长调整为营业员，但因暂未找到新工作便接受了岗位调整的安排。
　　4月19日，记者就此事向惠州丽日购物广场有限公司发出采访请求，该公司常务副总经理何小华回应称，企业要经营生存，根据企业的运作情况和岗位的需要，对员工的岗位进行互相调整属于正常行为。
　　律师 调岗应有合法理由
　　那么，企业单方面提出岗位调整是否合法？“要看员工和公司签订的劳动合同中对于工作岗位的约定。”广东日升律师事务所律师钟君安表示，若岗位约定明确，公司单方面无故调动员工的岗位是不合法的。公司要调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达成一致，否则员工可以不去新岗位。员工也可以公司不提供工作条件为由提出离职，如果员工离职，有权要求公司支付经济补偿金。
　　钟君安表示，公司单方面无故降低员工的工资是不合法的，员工可以公司克扣其工资为由提出离职，要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　面对企业提出的调岗要求，员工如果觉得不合理，应该如何应对呢？“可以在原岗位继续上班。”钟君安称，如果单位书面通知不去新岗位视为旷工，可以到新岗位报到，但一定要发给公司书面通知，明确表示不同意单位的调岗行为。否则发生争议，员工去新岗位报到了，很可能被认为员工以实际行为同意了单位的调岗，单位再以岗定薪也是合理的。
　　如果公司不让员工继续上班，钟君安建议，员工可以拍照或报警等取得相关证据证明公司不让员工上班的事实。