【新闻要点】
★百城松绑公积金政策 有你家乡吗？
　　中原地产研究中心统计数据显示：全国54个主要典型城市，在上周，合计住宅签约套数达到62256套，环比涨幅达到了12.6%，其中涨幅最高的是一、二线城市，合计签约住宅套数达到了10412套，4个一线城市成交量全面上涨，环比涨幅高达11.4%。
　　在四个一线城市中，北京上周签约2438套，环比上涨12%，上海签约达到了5256套，环比上涨18%。
　　中原地产研究总监张大伟告诉《每日经济新闻》记者，上周也是最近12周以来，54城市住宅合计签约首次突破了6万套，预计在下周还将维持6万套左右的高签约量。他分析说，各地最近都开始调整公积金额度，公积金政策是地方政府能够调整的最直接的调控工具，而且公积金利率相当于商业贷款利率的六八折，对于市场有直接的刺激影响。
　　从中原地产各城市的分公司反馈情况来看，在近期政策的频繁刺激之下，前期观望的购房人群加速入市，下一阶段市场上行行情可期。
　　伟业我爱我家报告称，从去年下半年至今楼市“稳定住房消费”和“去库存”两大政策主题的背景下，随着银行流动性的明显宽松，楼市整体上将一定程度上受益。“信贷额度及利率水平可以说是房地产市场的风向标。”张大伟说，后续房地产刺激政策还会有多种可能性，包括继续降准降息在二季度都有出现的可能性，这种情况下，购房者入市的积极性的确在提高。
　　但房价可能在二季度不会有太强的上涨动力。伟业我爱我家副总裁胡景晖表示，随着宏观经济一系列“稳增长”政策的逐步发力，以及“9•30房贷新政”、“3•30楼市新政”、公积金新政、降息等多方面利好的叠加，二季度也将成为“去库存”的一个关键时间段，楼市整体将“量增价稳”。

★沪公积金支付房租操作细则公布
　　《关于进一步放宽本市提取住房公积金支付房租条件的通知》的操作细则昨天正式公布。其中，对于提取的对象和金额进行了明确的规定。
　　在提取对象方面，职工（以下称申请人）租赁住房符合下列条件的，可以申请提取本人及配偶住房公积金账户内的存储余额，用于支付房屋租赁费用：申请人在本市连续缴存住房公积金满3个月；申请人及配偶目前在本市无自有住房且租赁住房的；申请人及配偶目前无住房公积金贷款、无提取住房公积金归还住房贷款委托等约定提取委托；申请人及配偶仅可提取住房公积金支付一套房屋的租赁费用；申请人及配偶的租赁行为应符合本市房屋租赁相关规定。
　　在提取金额上规定，承租本市公共租赁住房的，每户家庭月提取金额不超过当月实际房租支出，且不超过申请人住房公积金账户内的存储余额（须保留1分以上余额）；承租本市其他住房的，每户家庭月提取金额不超过当月实际房租支出，最高月提取限额为2000元，且不超过申请人住房公积金账户内的存储余额（须保留1分以上余额）。
　　申请人提取住房公积金支付房屋租赁费用，应在房屋租赁期内提出，且不超过房屋租赁行为终止后六个月内。提取住房公积金用于支付房屋租赁费用的，应采用转账方式。 

【热点关注】
★以业控人”非得延续就业岗位薪低吗？
　　4月3日的会议上，北京市人社局解释了“以业控人”政策的设计思路，主要包括三项，一是要对薪酬较低的部分行业岗位，录用北京本市劳动力的用人单位给予补贴，以提高这些从业者实际工资，吸引北京劳动力从事；二是适应京津冀一体化，对外迁到邻省市的北京本地职工给予就业失业管理待遇、保险、就业帮扶等方面的同等待遇；三是对合同到期、离退休不足5年的大龄员工，如果企业继续与其签订劳动合同，将给予全额的社保补贴。
　　应当说，“以业控人”政策的后两项思路，并不至于引发什么争议。推进京津冀一体化及北京市与其他省市区更大范围内的融合发展，不可避免要到来行业、企业和岗位转移。岗位被转移，现职员工最为担忧的其实不是工资会否发生大的调整，而是就业失业管理待遇、保险等问题。如果不能就此给企业和职工吃个“定心丸”，北京市转移出的行业和企业很可能就是一些空架子，企业将被迫在转入地重新招聘和培养一批职工，而未能随企业和岗位转移、选择留在北京的京籍职工也将可能找不到工作——反过来，有了一些对应的支持政策，就可以避免企业面临过大的职工流失震荡，也将有助于减轻北京当地的就业压力，京籍职工因为有了较好的就业和保障预期，更可能选择跨地流动发展。

★一线城市扎堆调整公积金 楼市成交量涨51.4%
　　9日，上海公积金中心发布关于调整住房公积金贷款额度上限和二手房贷款年限的通知，指出购首套房及二套普通住宅，个人和家庭公积金贷款上限调至50万元、100万元；补充公积金上限为60万元、120万元。而在此两天前，深圳公积金新政刚刚落地。这意味着一线城市已全部进行了公积金调整。
　　对此，业内人士认为，公积金贷款放松以及财政补贴购房目前是地方刺激楼市的最主要手段。北、上、广、深四大一线城市的政策调整对市场利好作用显著，也是对其他地方房地产市场的预期信号。

【各地要闻】
★上海名牌管理办法将出台 40%企业挺不过成名头8年
　　记者昨天从市质监局获悉，《上海名牌管理办法》近期有望出台，将对上海名牌实行事前事后严格监管，已被推荐成功的上海名牌在有效期内如有相关项目质量发生较大波动，将被通报批评并限期整改；整改无效的将被撤销；有效期内对应的企业发生重大质量安全事故的，其上海名牌也将直接被撤销。
　　有6种情况的项目不能推荐为上海名牌：两年内，省级以上质量监督抽查不合格的；发生重大质量安全事故，或有重大投诉、曝光事件，经查证属实的；曾被撤销上海名牌称号的；有严重违反法律法规行为的。未拥有自主品牌而使用国(境)外商标的，或者应获得行政许可或强制性认证而未获得的，也不能推荐为上海名牌。如果申报材料弄虚作假，一经发现将取消申报资格，两年内不再受理申报；已获得上海名牌称号的企业，撤销其所有的上海名牌称号。
　　上海名牌从公告颁布之日起生效，有效期为两年，只有列入《上海名牌名单》的推荐项目，才可以在有效期内使用统一规定的上海名牌标志。上海名牌标志可用于企业形象展示，但禁止误导消费者与市场，只能使用在与获得上海名牌称号相一致的推荐项目上，不得扩大使用范围。
　　上海市名牌推荐委员会发布的 《上海名牌20年发展报告》显示，上海名牌从1995年的152项增长到了2013年的1206项，名牌企业总资产由不到200亿元发展到1.44万亿元。然而，上海名牌中的“常胜将军”很少，数据显示，头5年被推荐成功的303家上海市名牌企业，目前仅78家还在市场上活跃，成活率为25.7%。在所有名牌企业中，四成左右的企业没有挺过“成名”头8年。

★广州上市国企最赚钱董事长年薪高达1366万
　　若以净利润来衡量，去年共有3家广州国企赚得10亿以上。前三名分别为广汽集团、广州发展和白云山，其中，净利润最多的广汽集团赚超30个亿，比前年增长19.37%。
　　去年15家广州市国企中，9家净利润上升，6家净利润下滑。其中，增长最多的是穗恒运A，增幅高达85.52%。穗恒运A的主营业务是电力生产和集中供热，不过在2014年，穗恒运A赚到钱主要依靠的是旗下的房地产和参股的广州证券进行了股份改造，作为广州证券第二大股东，穗恒运A所持股份投资收益仅去年就超过1个亿。看来，企业不仅要靠经营，最重要的还是要把握投资机遇。
　　而在下滑榜，净利润下滑最严重的要数珠江实业，降幅达40 .12%。珠江实业的主营业务就是房地产，现有项目涉及广州、长沙和海口，对于净利润下滑，珠江实业年报反复解释，主要原因就是房地产行业市场低迷。
虽然董事长薪酬遮遮掩掩，但15家国企的员工薪酬则披露得很完善，这或许也是探查哪家企业蒸蒸日上的一个指标。南都记者按照上市公司工资计算标准，为15家广州上市国企的员工平均收入算了笔账，其中不仅包括工资、奖金、补贴等可见现金收入，也囊括了社保、公积金、教育培训经费等福利。
　　结果显示，有3家国企的平均员工年收入在20万元以上。分别是穗恒运A、白云山和广州发展，他们的员工每年平均能拿到25.8万元、24.3万元以及22.5万元。其余大部分国企员工的平均年薪都在8万到19万元之间。
　　比较出乎意外的是，最能赚钱的广汽集团，员工平均年薪最少，只有4.8万元。这很可能与广汽集团雇佣较多工人有关，年报显示，公司共有45819位在职员工，学历中专及以下的员工有24637位，占了一半还多。而在收入最高的穗恒运A，中专学历的员工仅有15.8%，本科及以上人数最多。
　　从已公布的数据看，今年上市国企董事长年薪愈发“冰火两重天”。2013年，国企董事长最富与最穷的之间的差距约为10倍，而伴随去年底开始升温的A股，这一差距则被拉大至40倍。
　　作为国内A T M机龙头生产商，广电运通现年57岁的董事长赵友永去年落袋1366万元，蝉联赚钱最多的上市国企董事长。东方宾馆董事长的年收入则最“寒酸”，该企业2014年7月换帅，由张竹筠接替冯劲，不过二人去年的薪酬均在35万元上下，在已公布收入的国企董事长中都只能叨陪末座。

【境外动态】
★尼泊尔8.1级地震 渝企员工：让游客先回国
　　在尼泊尔加德满都，有一家由重庆人投资的中国龙食品有限责任公司。25日，尼泊尔8.1级地震发生时，包括10名重庆籍员工在内的100余名员工正在工厂内。幸运的是，大家集体跑到空旷处，无一受伤。昨日，记者与这些重庆籍员工及他们所在的家庭取得联系，目前10个家庭已组建微信群，随时向亲人们传达平安的信息。

【案例分析】
    ★曝新城区俩事业单位员工离职后仍在“领取”工资
　　西安市新城区中小学卫生保健所是新城区教育局直属事业单位，负责区内中小学生的体检工作。近日，有知情人士称，该保健所下属体检队中，长期有2名主营验光配镜的商业公司派驻人员向学生发放广告单，并且从保健所“领取”工资。
　　两离职员工去年共领了3万工资
　　李先生是新城区中小学卫生保健所体检队的一名工作人员，从2010年起，他和同事每月签字领取现金工资时，都发现工资表的最下方有两个陌生的名字，一人姓杨，一人姓徐。经打听，这两人是“其他单位”的人。
另有知情人士称，杨某和徐某是一家名为“华医视”的公司职员，这家公司主营业务为验光配镜。体检队在区内中小学体检期间，这两人负责向检查出视力有问题的学生，发放广告宣传单。新城区中小学卫生保健所聘用人员工资表显示，从2010年6月起，杨某和徐某两人开始领取保健所的工资。工资中包含基本工资、职务工资、社保金等内容。两人仅在2014年，就分别领取了15000余元的工资，签名栏中有两人签名。
　　据知情人士透露，杨某和徐某已于多年前离职，目前和体检队无关系。4月22日，“华医视”员工证实，杨某和徐某分别于2010年和2011年离职，其中徐某已回外省老家，而杨某目前在西安某医院工作。
　　保健所：聘用人员负责眼科检查
　　已离职多年，为何还能在事业单位领取聘用工资?新城区中小学卫生保健所主任陈燕莉回应称，在杨某和徐某离职后，“华医视”又派出了其他工作人员顶替了二人的工作。每月在发放工资时，由该机构的负责人签字领走。
　　陈燕莉表示，保健所聘请的“华医视”机构专业人员，在体检中主要负责眼科的检查工作。
　　根据教育部2008年印发的《中小学生健康体检管理办法》规定，中小学在校学生每年进行1次常规健康体检。知情人士表示，“华医视”从2010年至今，一直派出工作人员到体检现场，但主要工作是向检查出近视的学生发放公司的“免费体检单”，二人并不具有眼科专业技术职务任职资格。知情人士表示，两人并不参与体检活动。
　　“华医视”：没人在保健所领工资
　　根据工商部门信息显示，这家公司登记的名称并非为“防控中心”，而是西安华医视光学科技有限公司，经营范围包括验光仪器的研发、销售;新型功能性眼镜的研发、生产、销售;验光配镜等。
　　4月22日，位于北大街的“华医视”总部一名员工证实，公司平时的主要业务就是销售近视镜、太阳镜等，公司人员并不持有眼科的执业资质。“如果孩子有沙眼等疾病，还是建议去正规的医院去诊治。”
　　4月22日下午，华医视总部员工对华商报记者表示，员工的工资由公司统一发放，公司中并未有人在新城区中小学卫生保健所领取工资。