【新闻要点】
★习近平：不断增加一线劳动者劳动报酬
　　昨日，庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会在京举行，习近平等党和国家领导人向全国劳动模范和先进工作者颁发荣誉证书。
　　“五一”国际劳动节即将来临之际，2015年庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会28日在京举行。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在会上发表重要讲话。李克强主持大会，张德江、俞正声、王岐山、张高丽出席，刘云山宣读表彰决定。
　　上午10时，大会开始。刘云山宣读《中共中央、国务院关于表彰全国劳动模范和先进工作者的决定》。决定指出，2010年以来特别是党的十八大以来，各行各业涌现出一大批爱岗敬业、勇于创新、品格高尚、业绩突出的先进模范人物，党中央、国务院决定授予2064人全国劳动模范荣誉称号、授予904人全国先进工作者荣誉称号。
　　全国劳动模范和先进工作者代表登上主席台，党和国家领导人向他们颁发荣誉证书。长春轨道客车股份有限公司转向架制造中心焊工李万君代表全国劳动模范和先进工作者宣读倡议书，向广大劳动群众发出倡议，争做有智慧、有技术、能发明、会创新的劳动者。
　　习近平表示，我国工人阶级和广大劳动群众要更加紧密地团结在党中央周围，勤奋劳动、扎实工作，锐意进取、勇于创造，在实现“两个一百年”奋斗目标的伟大征程上再创新的业绩，以劳动托起中国梦。
★“五一”三天都加班不调休 加班工资至少为650元
　　“五一”三天小长假即将来临，加班工资应该怎么算？记者昨日从市人社部门了解到，如果三天都加班，不调休，加班工资至少为650元。
　　根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；5月2日至3日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。
　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70％确定。
　　按照4月1日起上海执行的月最低工资标准2020元计算，劳动者在5月1日当天加班，每天的加班工资至少有279元。如果3天都加班、不调休，加班工资至少有650元。如果劳动者的加班工资被克扣，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。

【热点关注】
★2014农民工调查报告：农民工人均月收入2864元
　　各行业农民工收入均保持增长。农民工人均月收入2864元，比上年增加255元，增长9.8%。
　　4月29日电 国家统计局今日发布《2014年全国农民工监测调查报告》(以下简称“报告”)，报告称，2014年各行业农民工收入均保持增长，农民工人均月收入2864元，比上年增加255元，增长9.8%。同时，各行业农民工收入均保持增长，在东部地区务工的农民工人均月收入2966元，比上年增加273元，增长10.2%。
　　根据抽样调查结果，2014年全国农民工总量为27395万人，比上年增加501万人，增长1.9%。其中，外出农民工16821万人，比上年增加211万人，增长1.3%；本地农民工10574万人，增加290万人，增长2.8%。
　　值得关注的是，各行业农民工收入均保持增长。农民工人均月收入2864元，比上年增加255元，增长9.8%。分行业看，各行业农民工人均月收入均保持增长，增长较快的是制造业、建筑业与居民服务、修理和其他服务业。
　　同时，报告指出，在东部地区务工的农民工收入增长较快。在东部地区务工的农民工人均月收入2966元，比上年增加273元，增长10.2%；在中部地区务工的农民工人均月收入2761元，比上年增加227元，增长9%；在西部地区务工的农民工人均月收入2797元，比上年增加246元，增长9.6%。在东部地区务工的农民工人均月收入增速分别比在中西部地区务工的农民工高1.2和0.6个百分点。
★一线城市扎堆调整公积金 楼市成交量涨51.4%
　　9日，上海公积金中心发布关于调整住房公积金贷款额度上限和二手房贷款年限的通知，指出购首套房及二套普通住宅，个人和家庭公积金贷款上限调至50万元、100万元；补充公积金上限为60万元、120万元。而在此两天前，深圳公积金新政刚刚落地。这意味着一线城市已全部进行了公积金调整。
　　对此，业内人士认为，公积金贷款放松以及财政补贴购房目前是地方刺激楼市的最主要手段。北、上、广、深四大一线城市的政策调整对市场利好作用显著，也是对其他地方房地产市场的预期信号。

【各地要闻】
★苏州灵活就业人员社保补贴调至330元月
　　市人社局消息，本月起，灵活就业人员和创业培训结业并自办实体人员社会保险补贴标准将上调。其中，灵活就业人员社会保险补贴标准由每月320元调整为330元。
　　根据《关于公布2015结算年度社会保险缴费基数的通知》，从2015年4月1日起，2015年度参加我市企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数(下限)调整为2697元/月，个体工商户参加基本养老保险的月缴费基数统一为2300元，其他险种的月缴费基数仍按原规定执行，灵活就业人员参加基本养老保险的月缴费基数最低为2300元，参加职工医疗保险的月缴费基数为1700元。
　　在此基础上，市人社局公布《关于印发〈苏州市区社会保险补贴办法〉的通知》，决定调整两类人员的社保补贴。灵活就业人员的社会保险补贴标准按定额确定，从2015年4月1日起，灵活就业人员社会保险补贴标准由每月320元调整为330元，其中男年满55周岁、女年满45周岁的人员，补贴标准由每月400元调整为410元；创业培训结业并自办实体人员参加企业职工社会保险的，其社会保险补贴标准从每月775元调整为每月876元；以个体工商户方式参保的，其社会保险补贴标准从每月574元调整为613元。
★广州大学生求职补贴一次发放1500元
　　记者昨日从市人社局等近日印发实施的《关于做好高校毕业生求职补贴发放工作的通知》中获悉，广州市属各高校在毕业年度内有就业愿望并积极求职的城乡困难家庭毕业生（“城乡困难家庭”指持有城乡低保证、五保供养证、特困职工证、扶贫卡和零就业家庭证明等的家庭，下同）和残疾毕业生，经本人申请批准后，可按每人1500元标准一次性发放。
　　相较于现行规定，补贴金额提高了两倍（现行标准为500元/人一次性发放），同时发放对象也不再局限于广州市生源。

【境外动态】
★尼泊尔8.1级地震 渝企员工：让游客先回国
　　在尼泊尔加德满都，有一家由重庆人投资的中国龙食品有限责任公司。25日，尼泊尔8.1级地震发生时，包括10名重庆籍员工在内的100余名员工正在工厂内。幸运的是，大家集体跑到空旷处，无一受伤。昨日，记者与这些重庆籍员工及他们所在的家庭取得联系，目前10个家庭已组建微信群，随时向亲人们传达平安的信息。

【案例分析】
    ★盘点容易被忽视的劳动权益：主动辞职也可拿补偿

　　“五一”国际劳动节到来，广州基层法院发布了一系列劳动纠纷经典案例。发掘从入职、放假、辞退等众多环节，有哪些容易被忽视的劳动权益。劳动光荣，可也要维护自己的合法权益。法官提醒广大劳动者要学法知法懂法用法，在工作过程中学会保护自己。
　　公司辞人别任性
　　张某是一名学习设计的大学生，曾经得过不少奖项，毕业之后先在一家小公司担任设计员，干了10个月后重新投简历，写明自己在小公司担任设计员为期1年。
　　张某的求职简历被广州一家不错的软件公司看中，经过面试他当上了这家公司的设计总监。正当其准备施展抱负为公司创造更多业绩的时候，公司却以他能力不足以胜任设计总监一职为由，将其辞退。
　　张某越想越生气，于是提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。公司在仲裁时却出示了一份聊天截图，内容是向张某任职的前公司老总核实张某的工作时间。公司认为，张某明明在前一家公司干了10个月，却在简历上写工作满1年，存在明显的欺诈行为，故应认定张某与公司之间的劳动合同无效。
　　海珠法院经审理认为，虽然张某在填写简历时将上一段工作的时间夸大了，但张某在试用期内并无发现其存在不符合录用条件的行为，且张某在职期间亦无给公司业绩造成损失，可见张某的工作能力已经达到岗位需要，公司据此辞退张某，没有事实依据，法院不予支持。
　　法官分析此案提醒劳动者，必须指出张某夸大工作经历的行为是不对的，做人应该诚信。不过公司以工作经历及简历填写相差2个月为由认为张某工作能力不足，并据此辞退张某，太过任性。
　　主动辞职仍可获得补偿
　　卢某读中专的时候学的是烹饪，毕业后到一所学校的食堂工作。双方签订劳动合同中约定了工作地点在该学校的老校区。随着学生越来越多，学校通过置换土地方式新增了一个校区。有一天卢某被抽中去新校区工作。
　　卢某不愿意离开现在的校区，和学校负责人协商了好几次也没有结果。双方关系闹得僵了，卢某决定辞职。辞职之后，卢某觉得自己是因为学校的工作安排问题才无法继续工作的，学校应该向其支付经济补偿金。而学校却认为，卢某是主动辞职的，所以学校无须支付其经济补偿金。
　　海珠法院审理认为，虽然表面上是卢某主动提出辞职，但是从整件事情来看，卢某辞职的原因是学校校区的置换导致双方合同所约定的工作地点发生变更，劳动合同已实际无法继续履行。双方签订的劳动合同中未约定学校可在特定范围内对卢某的工作地点、工作岗位进行调整，现工作地点发生重大变化，卢某明确表示不愿意接受新校区的工作，学校也不愿意安排卢某继续在老校区工作，可视为单位已经无法继续按照合同约定提供劳动条件。故卢某据此提出辞职，学校应该支付卢某经济补偿金。
　　从法律角度来看，劳动者的主动辞职只是一种表象，关键是这种表象背后的真实原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　　考勤记录可用来维权
　　张某于2007年入职某餐馆当服务员，双方没有签订书面劳动合同。每月工资现金发放，每日采用IC卡考勤，后改为打纸卡考勤。张某认为自己节假日经常上班，但餐馆却没有支付加班工资。2012年初，张某要求餐馆支付从2010年至2012年的节假日加班费及超时工作的加班费总计14000元，遭到拒绝。
　　从化法院经审理查明，餐馆管理考勤记录和张某签名的工资表证明，张某有加班及加班工资未领取的情况。从化法院判处餐馆向张某支付解除劳动关系的赔偿金2600元，支付加班工资10141.61元。
　　法官分析此案提醒劳动者，通常加班工作需要劳动者自己举证，但如果有考勤记录的，就由用人单位承担一定的举证责任。如果没有考勤记录的，需要劳动者在加班过程中搜集证据。