第一章 总 则

第一条（目的要求）根据《中华人民共和国劳动法》和本公司生产经营实际情况，为规范公司用人行为，特制定本制度。凡本公司员工的任用、聘用，均按本制度规定执行。

第二条（职位系列）公司按以下职位系列设立各职位：
1、高级主管--- 董事长、总经理、副总经理
2、部门主管--- 经理、副经理
3、部门职员--- 各专业管理办事员
4、技术人员--- 各专业技术人员
5、现场人员--- 车间主任、班组长、操作人员

第三条（定员编制） 公司各类人员人数应按生产经营业务需要，于每年年度开始前编制人员编制计划，经公司人事部门确认，由总经理核定并转董事会备案。

第二章 任 用

第四条（任用依据）各部门员工的任用人数，应以所核定的编制定员数为限。所任用的条件以职位说明书为依据，以便因事择人。

第五条（派任条件）各级员工的任用，均应根据其专业知识、业务能力、工作经验、健康状况进行派任。

第六条（任职程序）各级人员的任免程序如下：
1、总经理、副总经理，由董事会任免；
2、部门经理、副经理、由总经理任免，报董事会备案；
3、技术人员（相当部门经理级及其以上职位）由总经理任免，并报董事会备案；
4、部门经理以下各类人员，由部门经理任用，报公司人事部门备案。

第七条（新进人员）新进人员经考核使用合格后，正式予以任用。

第八条（不得任用）公司对于犯有重大刑事和责任事故者、健康状况欠佳及难以胜任工作者，一律不得予以任用。

第九条（试用期）公司对于新进人员按劳动合同约定的试用期予以试用，试用期间应由人事部门进行考核。试用成绩欠佳，或品行不良，或发现其进本公司前有不法行为者，可随时停止试用。

第三章 聘 用

第十条（聘用原则）公司对于管理干部和技术人员实行聘用制，在聘用过程中，应该坚持德才兼备标准，贯彻公开、择优的原则。

第十一条（聘用条件）被公司聘用的人员，应具备以下条件：
1、品行端正，遵纪守法，责任心强；
2、具有中专以上文化程度和拟聘职务所要求的基本知识和工作技能，有三年以上的管理和专业工龄；
3、身体健康。

第十二条（聘用程序）公司管理和技术人员的聘用程序如下：
1、公开竞聘，择优聘用；
2、由人事部门填写聘用干部审批表，按批准权限报批；
3、经批准，发给聘用证书。

第十三条（聘书格式）聘书的格式内容包括：
1、工作岗位：职位名称；
2、工作职责：主要职权与责任；
3、聘用期限：一年，可续聘。首次聘用应有三个月的试用期；
4、岗位待遇：按公司薪酬分配制度执行；
5、变更及解聘：由批准权限部门变更聘用，或随劳动合同的解除、终止而自然解聘。

第四章 附 则

第十四条（未尽事宜）本制度未尽事宜，由公司劳动人事部门提出，公司总经理予以决定。

第十五条（执行时间）本制度自公布之日起执行。