某公司在与员工签订的劳动合同情况如下条款：员工应当遵守合同的各项规章制度，如有违反，公司将给予相应的处罚。某日，某员工在工作岗位上不服从组长的安排，拒绝从事组长安排的工作。该公司要求此员工作出书面检讨，该员工不检讨。该公司即以不服从工作安排为由，解除了双方的劳动合同。该员工不服提起了仲裁申请，请求撤销该公司违纪解除劳动合同的决定。劳动争议仲裁委裁决支持了该员工的主张。

   用人单位为了生产经营活动的有序进行，向劳动者发布了工作指令，只要没有违反法律的禁止性规定，并且满足了合理的条件，劳动者应当服从，对用人单位发布的合法合理的工作指令不服从，将造成对用人单位生产经营秩序的严重破坏。任何一家用人单位都不能容忍这种现象的存在，也不能容留这样的员工。

    那么，为什么仲裁机构却支持了违纪的员工呢？关键是该公司起草的劳动合同捆住了自己的手脚，限制了自己的权利。这家公司起草的劳动合同约定的内容是：员工不服从工作安排的，公司有权给予警告、记过、记大过的处分，并扣发当月或者当季度的奖金，并视情扣发年终奖。该公司在起草劳动合同时，为自己设计的权利空间就是：在出现不服从工作安排的情形时，员工所受到的惩罚最高也就是记大过并扣发奖金。公司任何超出这一权利空间的行为都不再有合法的理由。

    因此，用人单位在起草劳动合同文本（包括规章制度）时，要谨慎地设计相应的条款，既不违法，但也不应过分地限制自己的权利空间。