技能开发目的

    通过培训和学习,提高员工的技能,以开发员工的潜能,提高工作的品质,争取高级人才,避免员工技术落伍,保持人事稳定,增进人力资源运用的效能。


技能开发原则
    目标明确、针对性强、知识够用、技能实用、注意差别。


技能开发过程
    确定需求:组织分析、工作分析、人员分析。
    设立技能开发计划:知识传授和培养、自我意识的提高、工作态度的转变。
    技能开发实施:培训对象、培训师资、教学方法、期望效果、地点选择、管理和控制。

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