1、办理人员招聘。

根据用人单位需要和条件，通过各种渠道寻觅合适的应聘人员，并进行初步面试和筛选，为用人单位招聘到满意的人才。

2、订立劳动合同。

　　代为用人单位与劳动者在平等自愿协商一致的前提下，就劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同的终止条件、违反劳动合同的责任等内容签订劳动合同。

3、办理招工、退工手续。

为用人单位正式录用的员工，在报到之日起一个月内到劳动行政部门所属职业介绍机构办理招工录用登记备案手续，办理社会办理手续。

为用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，在七日内办妥退工登记备案手续

4、代理托管

    负责对员工人事材料的建档、调档与托管；办理政审、出具各类人事（公证）证明（包括履历、无刑事犯罪、出生、亲属、未婚、工龄等）和挂靠集体户口、接转党员组织关系。

5、缴纳社会保险及住房公积金（上海地区）：

⑴、缴费基数：个人以本人上一年度月平均工资收入作为缴费基数（新参加工作人员，以参加工作当月或次月的全月工资收入为缴费基数）；单位以本单位职工月缴费基数之和作为单位的缴费基数；

⑵、社会保险缴费比例：
　　　 　　  单位缴费比例：37% 　　个人缴费比例：11%
　　　其中：
　　　　　　养老保险费22% 　 　　 养老保险费8%
　　　　　　医疗保险费12% 　　　　医疗保险费2%
　　　　　　失业保险费2% 　　 　　失业保险费1%
　　　　　　生育保险费0.5%
　　　　　　工伤保险费0.5%

⑶、住房公积金缴费比例：单位与个人各缴纳7%。