人员测评
　　也叫人员素质测评，它是一项专门的技术，它综合运用心理学、心理测量学、管理学、
　　行为科学的理论、方法及计算机技术，对人的知识与智力水平、特殊技能与个性特征、
　　职业倾向与发展潜力等方面的素质作出检测与评价。

人员测评包括：心理测评、人格测评、工作样本测评及工作模拟等方面的内容。

测评类型及其特点：
　　测评类型有选拔性测评、配置性测评、开发性测评、考核性测评及诊断性测评等几大
　　类。
　　1、 选拔性测评
　　　　目 的：主要用于人员招聘的素质测评
　　　　主要特点：区分等级

　　2、 配置性测评
　　　　目 的：以合理配置人力资源为目的的素质测评
　　　　主要特点：严格执行人员的素质测评标准，寻找合适者

　　3、 开发性测评
　　　　目 的：针对人员培训而进行的素质测评，即人员培训之前的测评，目的是为人力资
　　　　　　　 源开发提供依据
　　　　主要特点：调查性，即通过测评以确定培训对象与内容

　　4、 考核性测评
　　　　目 的：是一种对业绩作出评定的素质测评
　　　　主要特点：鉴定性，它有时与选拔性测评和配置性测评相结合

　　5、 诊断性测评
　　　　目 的：分析有问题的人员素质根源而进行的测评
　　　　主要特点：周密性、系统性、矫正性
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