一、劳动合同管理
1、劳动合同的法律界定：定义、属性、形式；
2、劳动合同的订立：基本原则、文本规范、权利义务的约定；
3、劳动合同的履行：依法依约履行、特殊情况下的履行、合同变更、解除、中止、终止；经济补偿与违法违约责任；
4、劳动合同管理：管理制度、操作程序、工作台帐。

二、本市劳动力就业管理
1、用工、退工手续，办理程序，材料归档；
2、《劳动手册》的申办、使用。

三、外地劳动力就业管理
1、 外地劳动力的招用：用工制度、申请条件、招用程序；
2、《就业证》及综合保险办理；
2、 外地劳动力劳动保护及劳务争议处理。

四、外国人就业管理
1、外国人就业和单位雇佣外国人的条件；
2、审批原则、审批程序、递交资料；
3、雇佣就业管理。

五、台港澳人员就业管理
1、台港澳人员就业和单位聘用台港澳人员的条件；
2、业务操作办法；
3、聘用就业管理。

六、本市职工社会保险
（一）本市城镇职工社会保险
1、基本保险的项目、作用、性质；
2、缴费的主要规定：范围、缴费的比例、基数及缴费方法；
3、本市城镇社会保险的待遇。

（二）小城镇社会保险
1、小城镇社会保险的作用；
2、小城镇社会保险的实行范围、缴费办法；
3、小城镇社会保险的待遇。

（三）补充保险
1、补充保险的目的、作用；
2、实行的范围、对象、基本条件；
3、缴费办法、资金来源、减免税费的优惠政策。

七、工资管理
1、工资管理体制：分类调控，指导提取，审核支付；
2、基本工资制度：岗位技能工资，技术等级工资，岗位职务工资，结构工资，薪点工资；
3、工资分配形式：计时工资制，计件工资制，奖金制度，津贴制度；
4、工资支付规定：工资支付形式、对象、时间、数额，新进人员工资支付、最低工资支付、小时工资支付、加班加点工资支付、各种假期工资支付，其他特殊情况下的工资支付。

八、工时管理
（一）工作时间规定
1、标准工作时间；
2、计件工作时间；
3、缩短工作时间；
4、延长工作时间。
（二）不定时和综合计算工时
1、不定时工作制：实施条件、申请审批、注意事项；
2、综合计算工时工作制：实施条件、计算方法、申请审批、注意事项。
（三）休息休假规定
1、日休息；
2、周休息；
3、节日休息；
4、年休假。

九、劳动仲裁
1、劳动争议的特征与解决方式；
2、劳动争议处理机构、程序、处理原则、期限、处罚；
3、劳动仲裁的申请、调查、调解、裁决。

十、劳动监察
1、各类违反劳动和社会保障法律法规行为及其法律责任；
2、劳动监察的体制、管辖、方式、程序；
劳动监察行政处罚种类仲裁：警告、通报批评、罚款、没收非法所得、法律法规规定的其他行政处罚。