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方法和途径 |
优点 |
缺点 |
| 广告 |
广播 |
传播信息广、快、针对性强，有助于企业形象建设，价格较低。 |
面对的对象比较杂，不便于记忆和联系。单向传播。 |
| 报纸 |
传播信息广、快、针对性强、吸引人，有助于企业形象建设。 |
费用高昂、有一定周期性。单向传播。 |
| 电视广告 |
传播信息广、快、针对性强、吸引人，有助于企业形象建设。 |
费用高昂、有一定周期性。单向传播。 |
| 专业杂志 |
专业针对性强、有效。成本较低。适应专业性强的技术和管理人员。 |
周期较长，受区域性的限制，单向传播。 |
| 直递广告 |
区域针对性强、及时，成本较低。适应低层次人员的招工。 |
对象的面受到区域性的限制。不易找到中高级人才，单向传播。 |
| 互联网广告 |
传播信息广、快、针对性强、吸引人，有助于企业形象建设。适应中级以上技术、管理人员。双向互动。 |
较多的是目前会使用电脑者。易受到网站经济杠杆影响，查阅不如报纸容易。 |
| 职业介绍机构 |
劳动服务机构 |
具有相应的人选、用工手续简便、费用较少。能提供劳务输出业务， |
人员层次较低，无法找到白领阶层人员。 |
| 人才中介公司 |
专业性针对性强、服务迅速周到、适应白领阶层人员招聘。是高级人才流动的主要渠道。 |
费用昂贵，一般为年薪的30%。价格和实际价值未必一致，风险相对比较大。 |
| 学校渠道 |
学校产销见面 |
专业性接近，来源的情况清楚，适应补充新鲜的年轻力量。 |
学生缺乏经验，需要有一段培训时间，支付培训费用标准任意性强， |
| 实习制度 |
专业对口、成本较低，有较实际的考察和了解，训练后能较好适应工作环境。 |
培训需要专人负责，要求把握实习的环节。 |
| 人才劳务市场 |
劳务市场 |
招聘会有时间限制，适用于劳动力交流，方便，成本较低、手续简便。 |
适用劳动力交流，不适合专业人员和管理人员的交流。 |
| 人才市场 |
招聘时间具有周期性，比较适用普通专业技术和管理人员招聘，有一定成本。 |
高级人才稀见，对中高级人才的效率并不高。 |
| 协会 |
专业协会 |
同行业，专业性强，费用较低。人员基本情况容易了解。 |
行业内部竞争性强，需遵守游戏规则。 |
| 其他 |
员工或熟人介绍 |
举贤不避亲，是一种积极的渠道，费用少。 |
因人事、情面关系会使招聘降低条件，如不控制，会影响招聘质量。亦对日后关系产生负面影响。 |
| 专家推荐 |
介绍人注重信誉，质量能得到保证，专业针对性强，费用较少。 |
不排除因人事、情面关系会使招聘降低条件，如不控制，也会影响招聘质量。 |
| 自我推荐 |
随时性强，无费用因素。 |
对人员的了解需要一定的时间。有一定风险。所需人员未必和自荐人员相适应。对频繁跳槽者需慎重。 |
