传统的人事管理出现在19世纪后半叶，1912年初步形成人事管理的概念。
发展到20世纪50年代，形成管理理论。1958年由温德华.怀特.巴基首先提出“人力资源”。
到90年代人们开始将人的劳动能力称作组织的资产或人力资源，思维方式的变化导致人事管理逐渐被称为人力资源管理。 
人力资源的特点：
再生性和可增值性；
开发过程的持续性与闲置过程的消耗性；
自控性和可塑性；
共享性和流动性。
人力资源的管理定义和价值定位：
人力资源是组织人的技能和创造力，它制约组织生存与发展的组织人的第一资源。人力资源的管理是用人单位在自己的文化理念和战略的指导下获取、配置、开发、使用、和保护人力资源的活动。人力资源不仅是一种经济资源它还是文化资源和政治资源。人力资源对用人单位而言，其价值在于“劳动者通过开发与被开发、使用与被使用，使其所拥有的人力资源转化为物质的或精神的产品，从而实现单位的目标，也实现劳动者个人的追求，体现了人的意义与自我。”
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